出国留学经历是评估人才的重要指标体系。尽管出国留学回国人员大都具有一定的国际知识背景和丰富的人生阅历，但由于西方国家的民主观念、平等意识、自治理念和多元文化的影响以及不同出国留学国家的文化差异，不仅形成了出国留学当事人各自独特的社会观念和行为准则，同时也会造成与国内各阶层相互沟通的某种困难和障碍，甚至会酿成潜在的对立情绪。而良好的人际网络关系对于回国后取得成功与否是至关重要的。因此，久居国外的出国留学回国人员首先应当做好重新适应国内环境的各种准备。
随着我国经济和社会的发展，人才竞争日趋激烈。这些竞争不仅体现在出国留学回国人员之间，还在于其与国内本土人才的竞争。相对于一些只有海外文凭但缺少实际经验的出国留学人员来说，国内人才的低成本而高质量的优势正在不断显现出来。当出国留学回国人员一种新的自我形象被设定出来以后，如何重新界定、调整与国内各方面的关系是全社会都十分关注的问题。出国留学文凭并不是特别的通行证，它仅代表在国外接受教育的程度，并不说明当事人的实际能力。因此，出国留学人员应当摆正自己的位置，客观评价自己。我国当代出国留学活动的实践表明，出国留学回国人员只有正确认识国情，培养自己的灵活性和应变性，适当调整自己的思维和行为方式，将自己在国外的所学与中国国情相结合，才能使自己的聪明才智得以发挥，出国留学成果更好应用，才能实现自己回国创业的理想。
据多年的研究性观察，出国留学人员在回国工作和创业中普遍存在一个“踌躇满志一心灰意冷~重整旗鼓”、即逐步重新适应国情的过程:国内的创业环境和管理体制还不尽人意，思维习惯和文化观念与国外相比有差异，投资环境不规范，交流和沟通不顺畅，办事程序不简洁，服务意识不到位，人际关系比较复杂，工作生活条件发生变化，用人单位的期望值太高而背负很大压力，创业经验不足则难以在短时间内做出成绩等等。这些客观因素，阻碍了他们创业活动的开展，伴随而来的焦虑、压抑、失落和仿徨使其轻则动摇，重则退却。对此，出国留学人员所在单位应积极地给他们以心理和感情上的帮助，使他们逐步适应国内环境，为了祖国的繁荣昌盛和民族的富裕文明，最终融人到国家的经济建设和社会发展事业之中。
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