现在市场竞争压力越来越严峻，想要顺利的在众多竞争者中脱颖而出，最好的办法就是出国镀金。虽然现在网络上对于中国毕业生出国镀金的现象表示很鄙视，但是不得不说这真的是一个很好的提高自己竞争实力的好办法。
为了更加了解中国目前市场的现状，在职研究生教育信息网对不同的行业都进行了市场调查，发现现在一些稳定的比如公务员之类的职务，一个空缺竟然有几百个人去竞争，这竞争压力之大可见一斑。还有一些国企和外企的一个普通的助理的职位，都能让闲杂的本科毕业生挤破了脑袋。
现在随着互联网的迅速发展，越来越多的学府走进了大家的视野，大家对于名校的区分也就没有这么清晰的界限了，那么在这么多的求职竞争者中，主考官又怎么对这些应聘者分文别类呢？
一 中国国情决定海龟的欢迎度高
虽然现在出国留学的留学生有很多，但是大部分的人都留在了留学的国家，所以能够重新回国的人并不是很多。因为中国传统的教育模式跟国外还是有一些差别的，所以主考官在对竞争者分文别类的时候，往往分为留学生和本土大学生，也就是传说中的海龟和土鳖。
国外的月亮总是比中国的圆，虽然这是一个贬义词，但是确实很符合中国目前国情的。因为中国的经济没有国外发展的好，所以很多人都很羡慕国外的人民，中国之所以能有这么多的留学生出国留学很大一部分就是这个原因。
二 海龟教育环境好
不过国外的教育水平比中国要高，这一点是不容忽视的，所以在竞争求职者中，一般主考官都比较倾向于回国的海归人员，尤其是人力资源在职研究生专业和企业管理在职研究生专业两个方向。因为这两个方向是大家公认的外国学府教学比较好。
不过也不能以偏概全，虽然公司负责招聘的人虽然比较倾向于海龟留学人员，但是还是会冷静的提出问题来考察，只能说，在两个相同条件的竞争者中，海龟留学生脱颖而出的几率大一些。所以在海龟跟土鳖的pk中，海龟完胜。
热门头条
评论0
“无需登录，可直接评论...”