在中国矿业大学(北京)在职研究生项目中,有两种报考形式,一种是同等学力申硕,选一种是一月联考,因为后者的考试难度较大,所以大多数人都会选择后者。不过,因为同等学力申硕只能获得硕士学位证书,不能获得硕士学历证书,所以很多人对于它的含金量有质疑,认为同等学力中国矿业大学(北京)在职研究生学员在未来找工作时会有歧视现象。那么,同等学力中国矿业大学(北京)在职研究生在工作中会有歧视吗?下面在职研究生教育信息网的老师来为大家介绍一下。
同等学力中国矿业大学(北京)在职研究生在工作中不会有歧视,第一学员获得的硕士学位证书是国家认可的。根据国家的招生政策,不管在职人员是来自于什么地方、什么院校,不管在职人员是学的什么专业,只要能够通过国家组织的在职研究生考试,最后获得的硕士学位证书是国家认可的,那么就不存在歧视的现象。而同等学力中国矿业大学(北京)在职研究生学员获得的硕士学位证书就是国家认可的,含金量很高,所以在工作中在职学员并不会有歧视现象。
同等学力中国矿业大学(北京)在职研究生在工作中不会有歧视,第二在报考前在职人员要了解情况。在职人员报考同等学力中国矿业大学(北京)在职研究生项目是要满足一定条件的,大专生是不允许参加最后的五月同等学力申硕考试的,只可以参加同等学力课程班学习相关的专业知识,最后只能获得结业证书。而且,满足条件的同等学力中国矿业大学(北京)在职研究生学员虽然可以参加同等学力申硕考试,但是在参加考试之前也是需要参加院校学习的,因为修满学分才可以毕业。
总而言之,同等学力中国矿业大学(北京)在职研究生在工作中不会有歧视,大家可以放心报考。
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