目前，EMBA教学内容主要集中在专业知识、领导技巧或业务知识等方面，这些方式固然可以暂时解决企业某些问题，但是这些培训却无法将领导者们培养为具备胜任力的卓越企业经营者。至此，东北财经大学EMBA项目教育也不得不考虑，领导者培训模式是否需要变革。

大多数取得卓越成就的领导者所表现出地胜任能力存在很多共性，这些共性胜任力被统称为通用领导胜任力。如果在职EMBA项目教学以企业经营者通用胜任力模型为基础，设置有利于培养企业经营者胜任力的课程体系，可能将会对培养卓越企业经营者提高效率。

中国对EMBA人才的所需，在不远的将来将很快上升到世界第一位。这一方面是对中国过去太片面、太狭窄地培养人才的否定之否定，另一方面新兴的中国商业市场和大量的中国大中小企业，将逐渐地从以前计划经济时期的需要干部转换到需要职业经理人、需要企业家、需要创业者、需要EMBA的时代。

东北财经大学也把EMBA项目的教育目标确定为“培养具有综合管理能力的未来领导者”，向国外发达国家的高等院校EMBA教育的培养目标看齐，培养的是学员的综合能力，在当今时代，只有全方面发展的优秀人才才会造福于这个社会。

总之，这是一个全新的理念，这是一个中国经营管理型人才培养的重大转变，东北财经大学EMB项目教育中心的培养目标应该定位在具有胜任能力的企业经营者，而不是普通的企业经营者。而应该致力于培养具有社会责任感和全球视野的高级管理者与未来商业领袖。