目前据了解看，EMBA学员对于东北财经大学EMBA教学内容基本满意，认为其课程设置基本符合企业经营者胜任能力培养，仍有改进空间，学员建议增设诸如经理人模拟这类理论与实践相结合、有利于胜任能力培养的课程，可以将课程上的相关理论知识付诸于实践，让学员体验到真实的市场竞争，学员们在课后能够结合自己所处行业内的实际情况互相交流感想，分享心得。

这样才能能真正培养学员们在职场上的胜任力，人尽其职，学员们在实践课程中要学会了解自己，自己擅长什么?缺乏什么能力?这样才能更好的将自己融入到自己的实际工作，这才能发挥EMBA课程的真正作用，至于那些与胜任能力培养吻合度不高的，学员建议可减少这样的课程，毕竟对于己经步入职场的他们，再次进入课堂，想学到的内容是他们欠缺的，是他们在实际工作中能够运用到的知识，这样才能查缺补漏，在职EMBA教育才能发挥更加重要的作用。

此外，东北财经大学EMBA教学内容主要集中在专业知识、领导技巧或业务知识等方面，这些方式固然可以暂时解决企业某些问题，但是这些培训却无法将领导者们培养为具备胜任力的卓越企业经营者。至此，我们不得不考虑，领导者培训模式是否需要变革。

最后了解分析到，大多数取得卓越成就的领导者所表现出地胜任能力存在很多共性，这些共性胜任力被统称为通用领导胜任力。如果EMBA教学以企业经营者通用胜任力模型为基础，设置有利于培养企业经营者胜任力的课程体系，可能将会对培养卓越企业经营者提高效率。

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