公共卫生管理在职研究生教育方式的改革

“十年树木，百年树人”。卫生事业发展说到底是人才的发展，人才资源是卫生发展最重要的战略资源。拥有了人才资源，才能掌握发展的主动权。卫生工作面临的困难很多，最大的困难是缺乏公共卫生管理在职研究生人才。主要表现在三个方面：

一是医疗卫生单位缺乏懂经营、善管理的公共卫生管理在职研究生人才，不少单位的领导拥有专业技术优势，缺乏经营管理和统筹协调的经验；

二是公共卫生领域缺乏懂疾病预防控制、善卫生监督执法的公共卫生管理在职研究生人才；

三是农村和社区缺乏为群众提供基本医疗和预防保健服务的合格人才。

尽管我国拥有众多的教育资源，每年培养出很多优秀的公共卫生管理在职研究生人才，然而，但是按照13亿人口去平均的话，就显得十分紧缺。为解决这些矛盾和不足，有必要对我国公共卫生管理人才的培养有专门知识和技能的人才的教育方法进行改革和创新。