经济学在职研究生考核制度研究

考核是评价和改进教学，并使之有利于培养创新人才的基本途径，是引导学生主动、创造性地学习的重要手段，是检测和提高学生创新思维和创新能力的重要环节。下面就为大家详细介绍下经济学在职研究生考核制度。

当前，经济学在职研究生的考核都集中在学期期末，平时的考核也只有考勤和作业，并未起到实质性作用。大部分学生通过考试前几周集中复习来获得一个好成绩，这对学生专业素质的培养非常不利。有鉴于此，建议考核中应进一步细化考核指标，建立以基本知识和理论、基本技能为基础，以综合运用能力为重点，以学习态度为参照物的综合考评体系，采取笔试、口试、讨论、作业、考勤等方式进行考核。

在考核指标的设计上，可以划分出不同的分值权重：期中考试和期末考试占总评成绩的50%左右，以闭卷为主要形式进行，其余的50%由任课教师根据各专业课程特点和自主性教学内容自由命题，作为期末总评的一部分。笔试和口试主要考核学生对教学基本内容的掌握情况，讨论和作业主要考察学生对基础知识的掌握和运用情况，考勤则主要考核学生的学习态度。为保证考核的科学性，系及教研室应该加强经济学课程试题库建设，根据不同专业确定不同的主客观题比重，对口试、讨论、作业和考勤的评分标准通过分解小项进行量化处理，以提高考评结果的真实性、公平性和合理性。

另外，还可以鼓励学生写读书笔记和课后小论文，在期末总评中给予适当的加分。在考核形式上除了试卷之外，小组课题任务、课程论文等考核形式都非常值得肯定。此外，考核应常态化，采取灵活的考核方式，定期对经济学在职研究生学习情况进行考核，增加学生学习的紧迫感，以确保他们能不断强化专业知识，提升综合素质。