现在很多企业管理层人士都会参加mba提前面试，因为这样能够增加自己成功被录取的几率。mba提前面试是有其相应的评分标准的，知道了这个在职考生就会更容易通过面试。那么，mba提前面试对应的评分标准都有什么？下面来为大家介绍一下。
评分标准一：学历背景
这部分所占分数占比大约是百分之十五。这里所说的教育背景是指在职考生的毕业院校、在校期间成绩、工作后的业绩，以及在校期间是否获得过奖学金、证书等等。这类资料一般是在提交mba提前面试材料申请时候考官获知的，在参加mba提前面试时候考官会根据这些材料，对在职考生进行相关提问。
评分标准二：工作经历
这部分所占分数占比大约是百分之三十。这里所说的工作经历主要是包括在职考生的工作性质、工作业绩、担任职位、以及所在的公司规模和水平，这些信息，同样是在开始递交材料时候所知道，而且在参加mba提前面试时候，考官也会根据材料，进行相关提问。
评分标准三：职业规划与实现
这部分所占分数占比大约是百分之十到百分之十五。在大多数院校规定mba提前面试提交材料中都有职业规划这一栏，这个部分主要是考察在职考生是不是有明确的职业规划并且是不是在为这一规划在做着相应的努力以及准备，并且考官还会提问，在职考生是如何准备的。因此在职考生需对这方面，进行准备。
评分标准四：思维逻辑
这部分所占分数占比大约是百分之二十至百分之三十。这部分主要是在mba提前面试过程中考官根据在职考生答题情况来判断在职考生是否说话思考具有逻辑性，能不能抓住问题本质，考虑问题是否全面等等。此外还有些院校会有压力面试，就是对在职考生的反应能力进行考察，对此大家也应有所准备。
评分标准五：团队合作能力
这部分所占分数占比大约是百分之十五至百分之二十。这部分主要是考察在职考生的团队合作意识，在提交材料和个人面试中会涉及到这个方面。在小组面试中是最终的验证与考核，在职考生是否适应团队合作或者是否善于团队沟通等等这都是团队合作能力的考察点。
评分标准六：个人修养和风度考察这部分所占分数占比大约是百分之五。主要是看在职考生的穿衣打扮、谈吐举止、气质风度等，是给考官的第一印象。
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