人力资源在职研究生的教学要求

人力资源是一实践性很强的应用性学科，学习它是为了应用它，以解决我国企业面临的实际问题。现代人力资源管理的产出是培养出具有创新精神和实践能力的高素质人才，使其在实践中能够运用人力资源规划、挑选、培训、薪酬体系，来吸引、确保和保留高质量的人才。因此，我们有必要了解和掌握它的教学方法。我国传统的教与学的方式是“粉笔+讲授”。下面就为大家详细介绍下人力资源在职研究生的教学要求。

首先，理想的状况是教师条理分明的定义，精确地讲授系统的理论，辅以整洁清晰的板书；学生则认真而凝神地倾听和记录、接受老师的灌输，课后各自按期完成老师所布置的作业，并参加指定的考试。

其次，国内外的教学实践证明：对于工商管理教育，尤其是对“人力资源”这样操作性和应用性都极强的课程来说，传统的“代理性”方式(指所学的主要是教师或前人通过他们的亲身经历所得来的知识，基本上是“二手”的或“若干手”的知识)不但不应是唯一的，而且是效果较差的教学方法。

综上所述，对于人力资源在职研究生的教学我们必须从传统的以“教师为中心”转变到未来的以“学生为中心”，树立教学服务于学生的理念，必须重视采用亲验式的教学方法。