传统人力资源在职研究生教学模式的主要问题

人力资源和其他管理学科一样，是一门典型的理论与实践相结合的应用型学科，具有很强的应用导向性。从我国目前高等院校人力资源专业课程教学中可以发现，创新教学方法的要求还没有在教学实施中真正体现，传统的课堂单项灌输和学生“被动学习”的现状比较普遍。下面就为大家详细介绍下传统人力资源在职研究生教学模式的主要问题。

随着市场经济的渐趋成熟与完善，对传统重理论轻实践的人力资源专业课程的教学手段和方法提出了新的挑战，传统的教学手段和方法已经不适应时代发展的要求。目前，国内人力资源专业课程在教学方法上依然是授课型为主，没有形成信息资源共享机制。

教学组织上依然严格按照传统的教学计划，以知识点的传授为主要形式，遵循人力资源专业课程的知识结构体系框架开展教学，与企业实际人力资源管理问题的解决思路并不吻合，导致缺乏解决实际问题的方法论支撑；考试方式上注重结果考核忽视基于过程的评价，不利于人力资源在职研究生过程中的检查和提高。