人力资源在职研究生立体化实践教学

人力资源专业学生的综合能力的培养，就需要与企业实践、社会服务紧密结合，加强人力资源在职研究生动手操作技能的培养和提高。因此，就需要我们从以下四个方面进行分析。

首先就是要掌握基础技能专业知识：包括计算机软件的操作和人力资源管理专业认知两个方面。

其次是要把课堂专业知识与实验室训练同步结合，这样能够让人力资源在职研究生深刻学习除了课堂专业知识以后的动手操作能力，这样学生的综合能力就会得到整体提高，学生毕业后也能快速适应企业人力资源相关业务流程的操作。

第三，校外实习基地岗位实训，在实践课程环节，首先要加强学校与企业各单位联系，建立起校企合作关系，更好地为企业输送人才，在各个实习阶段和毕业论文实习期，让学生能深入到实践基地单位进行实习或见习，在企业真实环境下，参与企业人力资源管理的业务操作，真正能学以致用；

第四，相关能力实训，学校和学院可充分发挥学校社团的作用，就需要组织一些如：演讲比赛、创业大赛、模拟经营大赛等各种大量的课外活动，通过比赛的形式培养人力资源在职研究生团队合作能力、协调组织能力以及自我的创新能力等。