人力资源在职研究生知多少

人力资源专业存在巨大缺口,跨国公司和本土机关企事业单位对人力资源专业人才的需求迫在眉睫,这一需求也使其成为市场抢手的香饽饽。目前我国的高级人力资源管理人才十分紧缺，且大多从业者都是行政管理者出身，如何培养出较高国际化水准的国际通用型人才，成为培养有专门知识和技能的人才的教育的当务之急。关于人力资源在职研究生又是知多少呢？

人力资源在职研究生招生对象：

1、正在从事人力资源管理工作，需要突破职业瓶颈、进一步进修深造者。

2、对人力资源管理工作感兴趣，想要系统学习并且作为将来职业方向的有识之士。

3、打算进入企业做咨询管理服务的专业心理学工作者。

人民大学人力资源在职研究生报考条件：

1、遵守《中华人民共和国宪法》，坚持四项基本原则，道德品行良好，身体健康。

2、专科以上学历可以直接申请参加人力资源在职研修课程班的学习；本科有学士学位者可以申请中国人民大学硕士学位。

3、各党政机关、事业单位及各类企业人力资源管理相关人员。（若在其他行业业绩优异者，也可适当放宽条件。）

人力资源在职研究生的主要就业方向：

1、心理分析和测量，学心理学出身或者是搞人才测评和招聘选拔的多数向此发展；

2、市场营销，关注销售和战略的向此发展；

3、企业高层管理，进入决策层面；

4、财务和经济分析，人力资源涉及各个方面，曾有一位专业人力资源顾问公司的人力资源总监坦言：人力资源可以包括财务；

5、人际关系专家；

6、专业研究工作者（教师、研究人员、专业顾问）、行政办公室。

人力资源在职研究生的就业前景：

在人才全球化的激烈竞争中，人力资源管理与开发发挥着日益重要的作用，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。