人力资源在职研究生实践教学改革的意义

人力资源专业创新教育实践教学改革注重的是学生个性的发展，注重鼓励人力资源在职研究生在实践中提出问题、引导学生在实践中分析问题、促进学生在实践中解决问题，发挥学生学习的主动性和创造性，为学生潜力与爱好的实现、个性的发展提供有利的条件。

加强人力资源在职研究生创新教育实践教学改革，不仅能够使学生更主动、更积极地进行人力资源的知识与技能的学习，而且能够从各实践教学环节提升学生创新精神、创新思维和创新能力，从而提升创新素质，为成为创新型人才打好基础。同时，满足经济社会发展对人力资源应用型创新人才的需求，增强其职场竞争力。

人力资源在职研究生创新教育实践教学改革的实施，不仅需要教师对实践教学目标、实践教学内容、实践教学方式以及实践教学过程等进行基于创新教育的重新设计和优化，提升创新教育教学效果，而且需要教师在教学过程中对学生表现出的创新精神、创新思维和创新能力给与及时鼓励与正确引导和评价，从而完成教学相长的过程，同时还能从教学过程中发现人力资源中现实需要创新的问题，形成解决问题的创新思路，提升自身的人力资源教学和科研创新能力。