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中国人民大学人力资源管理方向在职课程研修班(济南班)招生简章

学制:2年学费:29000元上课地点:山东
七大优势:
1、课程优势:全面系统学习人力资源六大模块,所有课程均与人力资源紧密相连,是人力资源行业最认可的实用型专业。
2、师资优势:中国人民大学人力资源开发与管理研究中心设立在公管学院,确保最顶级师资授课。
3、独特优势:学院其他专业所有课程均可选修,涵盖行政管理、时政分析、政策解读、经济金融、房地产等核心领域,可自愿选择,一律免费。
4、资源优势:中国人民大学学员构成最丰富的学院,全面涉及政府机关、事业单位、国企、外企、私企等,为职业发展积累更多的资源,提供更广阔的空间。
5、特色优势:定期举行专题讲座或论坛,拓展学习视野,使课程更具有实践性和时效性。
6、授课优势:课程强调理论与案例教学相结合,注重学生实践能力的培养,课程教学风格多样化,课堂讲授、小组讨论、案例分析等形式,旨在于提高学生分析问题和解决实际问题的能力。
 
  中国人民大学(RenminUniversityofChina)是一所以人文社会科学为主的综合性全国重点大学,学校拥有8个国家重点一级学科,8个国家重点二级学科,在人文社会科学领域均居全国第一;在教育部学位评估中心公布的全国一级学科评估结果中,公共管理学科排名全国第一。
  中国人民大学人力资源开发与管理研究中心成立在公共管理学院,是2000年初由中国人民大学公共管理学院联合劳动与社会保障部劳动科学研究院、人事部人事科学研究院共同组建而成。以政府机关单位和企业为主要研究对象,从宏观和微观两个层面全面开展人力资源管理理论研究和实践分析,是国内培养人力资源专业人才的重要基地。
 
招生对象:
1、政府机关单位等从事人力资源管理相关工作,或者在高校和科研机构从事人力资源及相关领域的教学与科研工作者;
2、各企业从事HR管理工作的人力资源总监、人事经理、培训经理及主管、招聘经理及主管以及其他从事人力资源管理的人员。
 
课程设置:

课程类型

课程设置

课程解析

学位课程

人力资源管理

人力资源基础学科内容

西方经济学  

公共财政 

中国特色社会主义理论

人力资源六大模块

人力资源战略与规划

全面学习人力资源六大核心模块,旨在帮助学员系统把握人力资源管理体系和框架,并能够根据单位发展现状和目标,对人力资源进行计划、组织、管理、协调和控制等

绩效管理 

薪酬管理

招聘与甄选 

培训与开发

社会保障管理

特色课程

领导力与执行力

分析并寻求有效的团队管理办法和制度,提升团队凝聚力与执行力,从而实现人力资源管理和配置最优化

团队建设与管理

应用心理学

组织行为学

管理科学研究方法

掌握管理科学中常用的研究设计和方法

社会科学研究方法

外语

 

选修课程

电子政务

在学习上述专业课的同时,会定期邀请知名教授开展专题讲座,拓展学习视野,使课程更具实践性和时效性。同时可辅修本院其他专业课程,全面涵盖了财政金融、经济管理、时政分析、政策解读、电子政务、危机公关、房地产金融、预算管理

应急管理与危机公关

公文写作

金融投资实务

房地产金融

时政分析

财务会计等

 
学员构成:
  公管学院是中国人民大学的四大学院之一,是硕士、博士开设专业最多、涉及领域最广、师资力量最强的学院。全面涵盖了政府机关、事业单位、国企、外企、私企等,为职业发展积累更多的资源,提供更广阔的空间。
  强调理论与案例教学相结合,注重学生实践能力的培养,课程教学风格多样化,课堂讲授、小组讨论、案例分析等多种形式,旨在于提高学生分析问题和解决实际问题的能力。
 
报名条件:
1、拥护宪法,遵守法律、法规,思想政治表现好;优秀业务骨干;身体健康,并能坚持在职学习者。
2、大专及以上学历者,均可报名参加在职课程研修学习。
 
报名须知:
1、填写报名登记表,提供本人最后学历证书、学位证书和身份证复印件。
2、交本人近期免冠一寸彩色照片4张、两寸彩色照片2张,白底或蓝底。
 
收费标准:
1、学制两年,学费人民币29000元。
2、研修班开课后,学员因故不能坚持学习,视作自动放弃学习,不退学费。
 
培养方式:
1、学制:课程研修班学制两年,采取面授与自学相结合的方式。
2、考试:国家统考每年一次,学校题库考试每年两次,学院非题库考试随堂考。
3、考试资格:学士学位满三年后,可申请办理考试资格卡;符合条件可申请参加全国统考,通过考试后获得本专业相关证书。
4、上课时间:周末班每月隔周周末上课,周六、日连续。
 
主要师资:
朱立言:教授、博士生导师。中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长。主要研究领域:公共管理、行政管理、公共部门人力资源开发、领导理论与领导艺术。
吴春波:教授,博士生导师。主要研究领域为企业与公共组织人力资源管理与开发、组织文化、职位描述与评估、绩效考核与绩效管理、素质模型、薪酬设计、股票期权与员工持股计划、领导力开发等。
方振邦:教授,博士生导师。中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任,中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家。主要研究领域:企业组织及公共组织人力资源开发与管理、组织行为学、管理学理论、平衡计分卡在企业组织及公共组织的应用、战略性绩效管理、战略性薪酬管理、组织理论与组织设计等。
刘昕:教授,博士生导师。中国人民大学公共管理学院院长助理;中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任;美国薪酬管理学会签约专家;担任多家政府机构和企事业单位的人力资源管理顾问。主攻方向:薪酬管理、绩效管理、职位分析与再设计、人力资源管理经济学。主讲课程:人力资源管理、人力资源管理经济学、组织结构与职位分析、绩效管理、薪酬管理等课程。
李超平:副教授、管理心理学博士,硕士生导师。主要研究方向:战略人力资源管理、组织文化建设、职位再设计与职位分析、胜任特征模型、人才选拔与测评技术、绩效管理体系的重构、职业压力、工作倦怠与心理健康、变革型领导(TransformationalLeadership)、员工敬业度等。
刘颖:副教授、工业心理学博士,硕士生导师。美国管理学会、工业心理学会会员,OldDominionUniversity兼职教师。主要研究方向:组织行为学、团队管理、组织变革、人力资源开发与管理、跨文化研究。
胡威:法学博士,硕士生导师。主要研究方向:战略人力资源管理、公务员制度研究等。
 
咨询方式:
咨询老师:祖老师
咨询电话:010-62928362 010-62927213
在线咨询: 点击图标在线咨询
邮    箱:1638789010@qq.com
网    址:www.eduei.com

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