我们很多公司都知道感情文化在公司发展中还是非常重要的，但是如可进行科学化的感情培养，形成良好的工作氛围和关系。是很多公司并不知道的，今天，山东大学EMAB教学员进行模块化感情培养。

长期以来，针对情绪感染的多个研究都表明，群体中的人能通过行为模仿和随后大脑功能的变化“感染”其他成员的情绪。如果你经常带着微笑和活力走进办公室，相比面无表情地进门，就有更大可能创建出快乐文化。你的员工也会发自内心地对你报以一笑。

负面情绪也会像野火一样蔓延。如果你频繁表达沮丧的心情，沮丧感就会感染你的团队成员，继而感染他们的团队成员，这样下去整个组织都会陷入沮丧。于是，你在无意识中就创建了沮丧文化。

所以你要有意识地将你想在公司内培养的情感模式化。有些组织更进一步，明确要求员工传递某些特定情感。山东大学EMBA认为：“用有感染力的热情激发幸福感。拥有快乐，并给他人快乐。”：“享受你的工作，将这种感受分享并感染他人。”

通过上面的介绍，我想大家对感情模块化的方式已经有了一定的了解，但是公司的发展是需要全面建设的，我们在注重文化建设的同时，也要进行制度建设，还有企业战略等等方面的考虑，如果您还有什么问题，您可以和在想老师进行沟通，他会给你更多的解答。