在日常生活中，我们都有一个领导梦，感觉坐上领导就什么事都不用愁了，只要对员工进行管理就行了，但是实际不是这样，领导并没有这么好当，所以今天，天津大学EMBA和学员交流领导应具备哪些品质。

这时，天津大学EMBA老师认为：领导必须是受到员工尊敬的人。因此，就要求领导具备高尚的人格，具备卓越的见识。为了具备这种优秀的品性而受人尊敬，领导就要不断提升自己的心性。

具备上述五条的人，我认为就是符合了领导的条件。一言以蔽之，就是拥有无私之心、能够把自己整个人格倾注到企业里去的人。具备优秀的人性、人格、人品，选择接班人，就要把目光聚焦到这一点上。

当然，在这之上，还应该具备实用会计学的知识，具备拓展事业所需要的充分的才能。这些都是企业经营不可缺少的要素，但最重要的条件，还是要看是否具备优秀的人性、人格和人品。

天津大学EMBA学员认为：在中国，作为才和德的关系问题，自古以来，就有过争论。在中国的历史典籍《资治通鉴》里，依据才和德的关系，把人分为四种类型：“才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人”。

《资治通鉴》里又说，在选择人才的时候，可能的话，就应该选择才德兼备的圣人，或者德胜于才的君子。如果找不到这样的人，那么与其选择有才能的小人，还不如选择无才无德的所谓“愚人”。因为仅仅才能出类拔萃，制约才能的品德缺失时，人就可能作恶。相反，因为没有能力，所以也做不了多大的坏事。比较这种愚人，聪明的小人要危险得多。

通过老师和学生之间的谈论，他们都从对方学习到了很多东西。如果你还有一些关于EMBA的问题，你可以和在线老师进行沟通，他会给你解答更多的问题。