很多伟大的人，不论是国家领导人，还是知名企业家，他们都有一套对未来的独特的见解，都有判断未来十年甚至是几十年的发展方向的眼光。所以今天，天津财经大学EMBA和学员说如何看未来。

今天，不确定性和破界、自组织、创新驱动一起，成为企业管理命题中的关键词。在这样的一种趋势下，无论是在企业管理实践中，还是在理论研究探讨方面,对人的认知理论,对人与社会、人与组织的关系都在发生深刻的变化。

我们不能再沿用过去的那种思维，即基于过去看未来，而是要基于未来看未来。实践往往先于理论，管理学尤其如此。就如我们这么些年一直在强调的，管理就是实践，实践就是最伟大的老师。

丹娜·左哈尔提出，在工业时代，支配企业经营和管理的思维是牛顿式的思维，即认为所有东西都是有迹可循的，注重定律、规则和控制，因此管理或者做事的思维方式，都能找到一些有迹可循的规律。泰勒的管理思想就属于牛顿思维，强调作业程序、标准、上级指令。丹娜·左哈尔明确提出牛顿式思维是工业时代的产物，而量子思维是信息时代和知识文明时代的宠儿。这些提法实际上为我们进一步去思考量子理论在企业中的运用提供了理论基础。

今天我们提出用量子思维思考质变和不确定时代的管理创新，不是赶时髦、造概念，而是在企业的管理实践中发现，量子力学的很多理论和方法与知识文明时代的组织变革方向、公司治理的发展趋势，以及人才的发展是相契合的。这激发我们要去研究和思考量子力学理论在企业管理中的运用，尤其是在人力资源管理中的运用。

通过上面的介绍，我们知道了看未来要有一定的科学的思维方式，如果你还有一些关于EMBA的问题，你可以和在线老师进行沟通，他会给你解答更多的问题。