每一个企业的构成，大致是会分为很多部门，如生产部门、销售部门等；而每一位员工在企业中所处的位置，定是在一定的团体部门之中。如果企业缺乏有效的管理。员工在在工作的时候，将会潜意识的出现社会懈怠的情况，即员工会觉得企业是以整个团队的业绩为标准，并不会单独评估员工的工作效率，于是员工就会存在懈怠心理，进而导致企业的效率是逐渐下降。身为初级管理人员的你，接受武汉理工大学EMBA教育深造，就是期望在这里学习到丰富的管理学知识，增加自己的管理技能，从而可以让自己更加高效的管理企业。想要达到上述的目的，你将需要学会降低社会懈怠的负面影响。如何降低社会懈怠影响武汉理工大学EMBA学员？

首先，接受武汉理工大学EMBA教育深造的在职学员，在管理企业的时候，不仅要公布整个团队的工作效率，而且也要让团队中每个成员的工作效率也得到公布。如此团队中的所有成员将会感受到自己的工作效率是受到了监控，自己如有懈怠，就会有相应的惩罚；而且团队成员在了解到自己的工作效率之后，其会知道自己也许存在懈怠的行为，需要提高自己的工作效率，进而是可以降低团队内部出现社会懈怠的现象。

其次，深造武汉理工大学EMBA教育的在职学员，需要在管理企业的时候，帮助团体成员了解团队中其他成员的工作效率，在团队内部激发一种建设性的竞争，采用合理的奖惩制度。在团体内部激发建设性的竞争，可以让团队内部的成员争相提高自己的工作效率，进而让社会懈怠现象在团队内部消失，不会产生负面影响。