西安理工大学EMBA讲师介绍：

林筠，女，1963年12月生，管理工程硕士，副教授，硕士生导师，1987年参加工作， 2004年3月在职攻读博士学位，研究人力资源管理与先进生产方式的匹配，现在西安理工大学经济与管理学院工作，工商管理系主任。

主持完成省部级科研课题4项，厅局级课题2项，主持完成企业项目20余项;先后在《管理工程学报》、《科研管理》、《科学学研究》、《管理科学》、《预测》、《研究与发展管理》、《中国软科学》、《经济理论与经济管理》等核心期刊发表学术论文30余篇，多篇被SCI、ISTP、中国人大复印期刊全文检索。主编《绩效管理》教材1部，参编教材及著作5部。

主要研究课题：

1、基于智力资本积累的企业技术创新体系建立研究

2、我省装备制造业合作创新中自主创新能力调查及对策研究——基于社会资本的实证

3、“十二五”规划重大问题研究课题“陕西省‘十二五’加快发展先进制造业研究

4、敏捷供应链绩效评价与激励机制研究

5、西安市十一五教育与人才发展战略研究

6、长庆油田公司激励机制研究

7、采油(采气)厂扁平化管理研究

8、长庆油田公司基于低成本发展的老油田降本增效途径研究

9、青平川采油厂企业文化规划与制度建设研究

10、西安电信公司员工定编定员管理研究

11、转制型科研院所薪酬管理研究

12、杨凌供电局人力资源规划研究

13、西安电信公司员工绩效管理研究

14、西安电信公司工作分析管理系统开发

15、企业销售工作分析与绩效考核方案设计

16、转制型科研院所薪酬方案设计

学习经历：

2004.3-2008.6 西安理工大学工商管理学院，管理科学与工程学科学习，获博士学位

1994.9-1997.5 西安理工大学工商管理学院，管理科学与工程学科学习，获硕士学位

1983.9-1987.7 陕西机械学院管理工程系，本科学习，获学士学位

研究方向：

人力资源管理、知识管理和供应商管理的教学和科研

任职经历及社会兼职情况：

2006年5月起任西安理工大学经济与管理学院工商管理系主任。

主讲课程情况：

主讲研究生《人力资源管理研究》课程

主讲MBA、EMBA《人力资源管理》课程

主讲本科生《薪酬管理》、《人力资源管理》、《技术与设备管理》课程等

主持完成科研项目：

1、我省装备制造业合作创新中自主创新能力调查及对策研究——基于社会资本的实证，陕西省软科学项目，2007KR10，2007.6-2008.6

2、基于智力资本积累的企业技术创新体系建立研究，西安市软科学项目，YF07202-08，2007.5-2008.5

3、智力资本对供应商参与产品开发的影响及作用机理研究，陕西省教育厅项目，07JK086，2007.6-2008.6，

4、陕西省“十二五”加快发展先进制造业研究，陕西省发改委项目，SXFGW-011，2009.7-2009.12

5、敏捷供应链绩效评价与激励机制研究，陕西省教育厅项目，04JK261，2004.7-2005.12

6、工作分析管理系统开发，企业项目，107-230202，2002.1-2002.12

7、长庆油田公司激励机制研究，企业项目，107-230408，2004.5-2005.5

8、企业员工绩效管理系统开发，企业项目，107-230302，2003.1-2004.3

9、电力公司人力资源规划研究，企业项目，107-230502，2005.1-2005.12

10、绩效与薪酬管理开发研究，企业项目，107-230705，2007.5-2008.5

11、采油(采气)厂扁平化管理研究，企业项目，107-230909，2009.5-2010.5

12、客户服务中心岗位工时测定与定员分析，企业项目，107-231013，2010.5-2010.12

13、企业文化规划与制度建设研究，企业项目，107-231014，2010.7-2011.5

12、基于低成本发展的老油田降本增效途径研究，企业项目，107-231114，2010.11-2011.11

13、5000万吨油气当量用工总量控制与薪酬激励研究，企业项目，107-231127，2011.08-2012.03

14、采购管理过程廉洁风险控制机防控机制研究，企业项目，107-231218，2012.05-2012.12

13、新产品中跨团队交互记忆系统形成机理及对项目产出影响，校基金项目，107-210901，2009.7 -2012.7

作为主要参加人参与完成国家基金项目：

1、供应商参与新产品开发的驱动、使能因素及对产品开发的影响研究，国家自然科学基金项目，70672090，2006.3-2008.12

2、供应商参与产品开发对装备制造业自主创新能力的作用及对策研究，国家社会科学基金项目，07XJY007，2006.3-2008.12

发表学术论文情况：

1、 林 筠, 李随成. 企业智力资本对供应商参与新产品开发影响关系的实证研究.《管理工程学报》, 2010, 24(3):13-18.

2、 林 筠, 杨雪, 李随成. 隐性知识交流和转移与企业技术创新关系的实证研究.《科研管理》, 2008, 29 (5):16-24.

3、 林 筠, 刘 伟, 李随成. 企业社会资本对技术创新能力影响的实证研究.《科研管理》, 2011,32(1): 35 -44.

4、 林筠, 李随成. 我国装备制造企业供应商参与新产品开发状况的调查及分析.《科学学研究》, 2009, 27(5):743-749.

5、 林 筠, 李随成. 西部地区城市化进程及对经济发展的影响.《中国软科学》, 2001(11):95-98.

6、 林 筠, 李随成. 基于区分战略的供应链绩效评价研究.《预测》, 2004,23(5):58-60.

7、 林 筠, 李随成. 西部地区城市空间结构及城市化道路的选择. 《经济理论与经济管理》, 2002(4): 69-73,

8、 林筠, 薛岩, 高海玲, 李随成. 企业-供应商关系与合作绩效路径模型实证研究.《管理科学》, 2008,21(4):82-90.

(人大复印期刊资料F51,2008.12全文收录)

9、 林筠, 李随成. 供应商参与新产品开发关键影响因素的探索性分析.《研究与发展管理,》 2010, 22 (1):90-97.

10、 林 筠, 何 婕. 企业智力资本对渐进式和根本性技术创新影响的路径探究.《研究与发展管理》, 2011, 23(1):90-98.

11、 林 筠, 薛 岩, 高海玲, 李随成. 企业-供应商关系对企业合作绩效影响的理论研究,《软科学》, 2008, 22 (4):1-7. (人大复印期刊资料F31,2008.7全文收录)

12、 林筠, 杨雪. 知识型员工隐性知识的交流和转化对企业技术创新的影响研究.《科学管理研究》, 2006,24(5):92-96.

13、 林 筠, 桂勇. 企业薪酬制度改革现状研究. 管理现代化, 2002,6:26-30.

14、 林筠, 何 婕, 刘伟. 知识转移视角下企业组织资本对技术创新的影响分析.《科技管理研究》, 2009(3):23-25.

15、 林 筠, 黄佩玉, 王 翡, 元爱田. 新产品开发团队中交互记忆系统的前因及其对项目产出的影响研究.《科技进步与对策》, 2010,27(16):26-29.

16、 林筠, 谷珊珊. 领导能力因素与员工绩效之关系实证研究.《现代财经》,2006,26(4):37-42.

(人大复印期刊资料F31,2006.12全文收录)

17、 林 筠, 何 婕, 丁 弋, 宋彬. 企业人力资本与技术创新的关系——基于不同情景的影响分析.《科技进步与对策》,2009,26(22):185-189.

18、 林筠, 刘伟, 何婕. 企业社会资本与技术创新能力的关系研究: 合作的中介作用.《科技管理研究》, 2009(4): 152-155.

19、 林 筠, 孙 晔, 何 婕. 吸收能力作用下创业导向与企业成长绩效关系研究.《软科学》, 2009,23(7): 135-140.

20、 林 筠, 孙晔, 刘伟. 基于资源观的创业导向与联盟中组织学习绩效关系研究.《科技管理研究》,2009(3):219-221.

21、 林 筠, 王 翡, 胡婷婷. 企业知识管理能力构建路径研究: 创业导向与组织因素的视角.《科技管理研究》, 2010(7):180-182.

22、 林筠, 高海玲, 薛岩, 范春环. 国有制造企业技术工人短缺原因的实证研究.《科技管理研究》, 2008 (3):213-216.

23、 林 筠, 师红洲. 马尔科夫模型在企业技术工人供给预测中的应用.《科技进步与对策》, 2007,24(3): 123-125.

24、 林筠, 师红洲. 技术工人需求预测的模型选择与应用研究.《科技管理研究》,2007(11):185-187.

25、 谷珊珊, 林 筠, 周 波, 钟怡海, 李随成. 企业间知识转移过程中的调节机制研究——基于企业- 供应商关系的视角.《科技进步与对策》,2011,8(14):130-134.

26、 林 筠, 胡婷婷, 黄佩玉. 企业人力资源管理系统对员工知识共享的影响研究.《科技管理研究》, 2010(5):121-123.

27、 林筠, 闫小芸. 共享领导与团队知识共享的关系研究——基于交互记忆系统的视角.《科技管理研究》, 2011(10):133-137.

28、 林 筠, 陈 虹. 人力资源管理系统对智力资本和知识获取的影响研究.《科技进步与对策》,2011, 28 (24): 177-182.

29、 Lin Jun, Shang Jie, He Jie. Investigation and analysis of organization capital and technology innovation in China enterprises(EI检索：20105213534566). 2010IEEE 17th International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management, IE and EM2010,2010,11.

30、 Li Sui-cheng, Lin Jun. Research on The Factors Influencing Stability of The Supply Chain Cooperation Relationships. Proceedings of 2006 international conference on management science & engineering.(ISTP检索：IDS Number:BFI54 ISBN:7-5603-2355-3)

31、 Li Sui-cheng, Lin Jun. Research on Optimization of the Distribution System Consisting of Multiple Manufacturers and One Retailer Based on Q-Learning. Third International Conference on Impulsive Dynamical Systems and Applications ICIDSA’2006(SCI检索：IDS Number:126NR ISBN:1201-3390)

32、 Lin Jun. Performance Evaluation of Supply Chain based on Differentiation Strategy. Proceedings of 2004 international conference on management science &engineering,2004.8. 2005 ISTP IDS Number: BBC54 ISBN:7-5603-1855-X

33、 Lin Jun. Applying BPR Theory to Establishing the Organizational Structure for Supply Chain Enterprise. Proceedings of 2001 International Conference on Modern Industrial Engineering and Engineering Management in New Century, 2001.09. 2002. ISTP IDS No:BT55U

出版著作及教材：

1、主编：《绩效管理》，西安交通大学出版社，(ISBN 978-7-5605-2301-9)，2006.9第1版，2009.1第2版

2、参编：《现代企业管理》，陕西科学技术出版社， (ISBN 7-5369-3196-4/F.212)，2000.8

3、参编：《管理学》，陕西人民出版社 ，(ISBN 7-224-05878-5/C.195)，2001.8第1版，2006.5第2版

4、参编：《中国西部管理案例》(英文版)，北京大学出版社，(ISBN 7-301-08648-2/F.1036)，2004.12

参编：《中国西部管理案例》(中文版)，北京大学出版社，(ISBN 7-301-08605-9/F.1031)，2004.12

5、参编：《中国阎良航空工业城市发展战略研究》，陕西人民出版社，(ISBN 7-224-07657-0)，2006.8

获奖：

1、 林筠、李随成、甘凯、薛岩、杨雪、刘伟、何婕，基于智力资本积累的装备制造企业自主创新能力调查和技术创新体系建立研究，西安市政府，科学技术三等奖;获奖时间：2011年

2、 李随成、林筠、蒲国利、孟书魁、姜银浩、肖鸿、王巧，供应商参与新产品开发的关键因素及对企业自主创新能力的影响研究，陕西省教育厅，科技进步二等奖;获奖时间：2010年

3、 李随成、林筠、蒲国利、甘凯、杨屹、李锦，阎良航空工业城发展战略研究，陕西省政府，科技进步三等奖;获奖时间：2008年

4、 李随成、刘晨光、梁工谦、林筠、田浩，客户化大生产运作理论研究，西安市政府，科学技术三等奖;获奖时间：2007年

5、 李随成、林筠、甘凯、蒲国利、梁工谦、崔献霞，基于竞争合作关系的供应链生产计划与控制研究，陕西省教育厅，科技进步三等奖;获奖时间：2006年