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如何降低去个人化影响厦门大学EMBA学员

2016-05-04 09:52:54  来源:在职研究生教育信息网

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前段时间,北京798和颐酒店发生住店女子被陌生人拖拽的恶劣现象,当时该女子大声疾呼求救,虽然围观的人数是越来越多,当时却并没有人为其提供帮助,终于在酒店的保安赶过来之后,该女子才脱离危险。在这起事故中,围观人群显然是陷入到去个人化思维中了。所谓的去个体化是指,当个体处在一定的群体之中时,因为群体的思维模式代替了个体的思维模式,导致个体会觉得自己不为他人提供帮助,自然会有其他人提供帮助;就算自己没有提供为陷入困境的他人提供援手,围观的人群也并没有提供帮助,所以自己的道德品质不会因而才是很低。当在职人员在接受厦门大学EMBA教育深造的时候,其需要了解去个体化现象,需要知道采用何种措施化解去个体化,进而在管理企业是会得到很好的效率。

首先,在职学员需要意识到去个体化对企业可能造成的巨大损害。在企业在运行的时候,如果员工之间出现了去个体化现象,就会对其所看到的企业存在问题采取一种漠视的态度,如本来企业在生产的时候,存在严重的浪费现象;但是由于下层员工都处于一种去个体化的情境之中,就没有人想上级主管部门报告存在的浪费情形,上级主管部门自然也就无法采取措施降低浪费,从而让企业的经济效益是逐渐的下降。就因为员工存在去个体化现象,就对企业造成就巨大的损害。

其次,在职学员需要采取部分措施,降低去个体化带来的损失。在职学员在管理员工的时候,需要让员工觉得其存在的价值,其是企业的一份子,企业的利益和自己利益是息息相关。这样当企业在管理运营出现问题、存在漏洞的时候,员工一定会积极的献言建策,帮助企业提高管理效能。

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