在当前竞争和变化的发展环境下，任何企业想要谋求持续健康稳定的发展，都离不开一项重要的管理内容，就是企业培训。而在培训体系中，做好企业的中高级管理人员以及重点关键岗位人员的高端培训则是重中之重，这些人的能力水平和素质高低直接决定着企业的发展实力，最终决定着企业的成败。在一般的企业中，员工和中层管理人员的培训比较容易开展，可以通过选拔内部的兼职讲师，外聘人员到企业授课等形式定期或不定期组织开展培训，但对于一些关键岗位、中层岗位和高层管理岗位，这些简单的内训形式显然无法充分发挥作用，因为这类人员数量少，培训师资需要的是高端而且要求培训知识多样化，所以简单的开展内训无法达到预期效果。这时企业就需要走出去，借助"外脑"优势，做好自己的培训。在这方面，一些重点高校研修班则能发挥出特别强大的优势，助力企业作好培训。
在国内第一流在职研究生综合信息平台在职研究生教育信息网上，就专门开辟了一个高校研修班的栏目，上面综合了目前国内最具优势且具有极高实战价值的研修班课程，包括北大、清华、人大、浙大、西南交大等知名高校借助自身的教育资源优势设置的各类培训课程。比如，北京大学，设置了工商管理、女性学堂、国学商道
、企业家GL（全球领导力） 、艺术品投资与经营等二十余个研修班。再比如，清华大学，开设了财务总监、心理学总裁、易经与领导智慧、管理心理学专业等近二十种研修班。此外，人民大学、浙江大学、西南交通大学也开设了高级经理人发展课程、卓越投资家、金融战略创新与转型、管理哲学与国学等各类高级研修班。这些国内第一流的高端培训资源集聚于在职研究生教育信息网这一现代化信息平台上，为企业寻求智力支持，借助外脑优势提供了巨大的可选择空间。
企业通过选派特定人员参加这些高校研修，能让企业原有的简单内训向高端和专业延伸，提升培训效果。尤其是当企业处于成长的不同关键时期，会面临各种各样的难题和困惑，为了突破发展瓶颈，企业需要有摸着石头过河的勇气，但在全国甚至世界范围内，在企业发展的历史长河中，无数企业家和学者总结出的管理经验已经作为知识大量沉淀下来，企业完全可以通过走出去的学习，缩短研究路径，加快企业的发展速度。而高校研修正满足了企业这样的要求，通过提供优秀的师资，系统化的课程，专业化的运作，一流的学习环境等为参训企业提供强大的培训资源，把各种先进的理念和经验通过企业的高端人群输入企业内部，促进企业深化改革，加速发展。
热门头条
评论0
“无需登录，可直接评论...”