在法国，政府主要通过提高在职博士在企业的就业数量来解决在职博士就业难题。
早在1981年时，政府就创设了产学教育协议<C IFR E, C onventionTndustrielles Form anon par la R echerche)制度，资助在职博士生在企业完成在职博士论文，进而在企业就业，缓解公共机构吸纳在职博士的压力。在该制度下，政府利用一种定期雇佣介同，通过某个共同的研究项目把在职博士研究生、公共科研机构和企业联系了起来，达到产学介作培养高层次人才的目的。CTFRE制度规定，企业每雇佣一名在职博士，政府须向雇用在职博士的企业连续3年每年拨付14000欧元的补助，同时企业每年享受14000欧元的税收减免待遇，但企业须向在职博士生支付小低于23484欧元的年薪。该制度实施30年来，对在职博士在企业的就业产生了重要的意义。有数据显示，受CTFRE制度资助的在职博士的事业率低于在职博士整体的失业率。2008年，在CTFRE制度结束后12个月内，有78%的在职博士获得了职位(其中，33%的人就职于完成在职博士论文的介同企业，20%就职于其他企业;12%的人获得了在职博士后职位;13%的人进入了公共研究扫L构或教育机构);18%仍在寻找职位;其余4%未知。
此外，政府还在1987年建立了专门机构ABG协会(A s.}ciation.B ern and G reg n ry)为在职博士在企业就业提供服务。
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