加强在职博士人事档案管理分析

2015-05-28 15:09:41  来源:在职研究生教育信息网

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(一)是新时期人才队伍建设的需要

《国家中长期人才规划纲要(2010-2020年)》制定了我国人才发展的总体战略目标,到2020年,确立国家人才竞争比较优势,进入世界人才强国行列,为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。在职博士是我国高层次人才的代表,加强在职博士人事档案的管理对于做好人才队伍建设的基础性工作具有重要意义。从个体来看,可在确认在职博士学历经历等方面提供重要凭证;在选用人才方面提供重要参考信息。从全局来看,在职博士人事档案在人才信息库的建设方面能提供最为详尽而准确的资料;对分析总结我国人才工作改革发展经验提供重要参考信息。

(二)是用人单位依法行政、保障在职博士相关合法权益的需要

《国家中长期人才规划纲要(2o1a2o2o年)》指出:加快人才工作法制建设,建立健全人才法律法规,坚持依法管理,保护人才合法权益。随着《公务员法》《劳动合同法》的颁布,我国人事管理步入法制化轨道,2014年2月国务院常务会议市议通过的《事业单位人事管理条例(草案)》也将积极推进我国人事管理立法进程。在职博士用人单位的各项人事管理措施,如岗位设置、招聘、合同,考核、培训②、奖惩、工资、引进人才福利待遇等工作都必须依据相关法律法规来进行,在职博士以往的人事档案是用人单位办理相关事宜的凭据,而办理相关事宜新形成的人事档案材料又是其依法行政的证据。这些档案材料对于人事争议处理具有重要的法律凭证作用③,从而有力地监督和约束用人单位依法行政,使在职博士的相关合法权益得到有效地保障。

(三)是促进我国人才合理流动和优化配置的需要

“十二五”规划纲要中提出坚持把深入实施西部大开发战略放在区域发展总体战略优先位置,给子特殊政策支持。在人才支持方面实施引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动政策,对在这些地区工作的人才,在工资、职务、职称等方面实行倾斜政策,提高津贴标准,改善工作和生活条件。作为执行这些政策的凭据材料也将会存入在职博士的人事档案,是我国实行区域发展总体战略的宝贵历史记录,对人才强国战略的实施与发展具有重要的史料价值与参考作用。

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