1、在职博士就业教育不被高校重视

按照传统的经济学说法，学历越高者获得的经济收入越高，失业率越低，且在面临金融风暴时，比一般性人才具有更高的收入潜力和工作稳定性。但据当前部分高校在职博士就业处反馈，很多毕业在职博士在步入职场前却对未来的职业生涯没有明确的规划，对即将毕业步入工作岗位却表现出一种茫然。目前，根据对高校_i管在职博士教育部门的调研，我们发现各高校对专、本科生的就业指导都较完善，而针对在职博士就业所开展的指导工作很不健全。比如在职博士就业指导课程开设较少、培养在职博士就业能力的意识薄弱、就业指导体系不健全、在职博士培养过程中并未受到足够的就业指导和社会实践机会等。2部分高校还未设立专门的在职博士就业指导部门，无法对在职博士进行专业的就业咨询和指导。而大部分高校为在职博士提供的就业指导也仅仅是校园招聘会和社会实习。

针对博士生培养，大部分高校的培养模式都遵循着培养未来教师的方式，认为博士生毕业时很大可能进入高校工作，对其相关的就业指导也只围绕博士在高校从事教师工作的引导，忽略了部分因实际需求需进入非教育行业的博士生，导致博士生毕业找工作时目标不明确。同时，从近儿年高校招录情况来看，很多高校编制已处于饱和，大多数高校招聘人数很少，且知名高校门槛较高，更乐意招聘海归博士。这就导致博士生就业面更窄，就业形势更严峻。

在职博士自身的职业素质是影响就业质量的_1要因素之一，目前在职博士的自身职业素质普遍存在专业能力不强，基础知识不扎实，动手能力差，不受用人单位青睐;职业意识不强，缺乏职业基本知识，对行业、职业的认识模糊，法律意识和_1体意识淡薄，工作缺乏积极_1动性;缺乏职业理想和职业道德，无团队防作精神，责任心不强等问题，严重影响了用人单位与毕业生自身的劳动关系，使得用人单位对毕业生不信任，导致就业质量下降。而作为培养高层次人才的高校在在职博士职业素质就业指导方面做的工作还不够，很多高校都没有成立专门的在职博士就业指导部门，更没有开设相关的职业规划课程。

就业帮扶、毕业追踪是提高在职博士就业质量的重要途径，是了解毕业在职博士职业道路，为在校生提供就业机会的重要手段。据调研，我国部分高校就业指导职能部门对各个学院在职博士就业工作负责人的毕业追踪能力极度不满。大部分学院只能追踪到毕业在职博士的第一份工作信息，有的甚至连第一份工作都无法追踪落实，这导致在职博士就业指导工作未形成一条完整的供应链，无法实现长久评估毕业在职博士的就业质量，以及无法为在校生就业提供建议性指导和就业机会。

2、用人单位参与高校在职博士培养力度不高

目前，我国在职博士教育面临着用人单位参与高校在职博士培养的力度不高，用人单位与学校严重脱节等情况。高校在职博士教育的目的是为用人单位培养合格优秀且适合企业发展的技能型人才，当高校与用人单位相互脱离，用人单位不反馈其对高层次人才的基本要求给高校，那么高校就很难为学生提供行业所需要的技能培训和教育。根据目前我国各行各业的招聘需求，大部分用人单位都愿意招聘在职博士学历。他们普遍认为在职博士属于高层次人才，具备较强的科研能力和较高的综合素质，能为其创造更多的价值。但用人单位也表小，目前部分毕业在职博士在组织防调能力、交际能力、团队防作能力方面存在欠缺。由此可知，用人单位的这些意见并没有被很好地反馈给高校，高校也没有针对实际问题对在职博士进行综合性就业指导和培训。这就导致高校人才培养与用人单位人才接纳的不衔接、不对口问题，出现在职博士就业难现象。同时，用人单位在塑造、提升内部员工能力方面存在一定欠缺，对鼓励员工继续深造、接受在职博士教育方面实施力度不强，为在职博士提供社会实践机会不多。

3、国家制定的在职博士就业政策不够完善

高层次人才就业工作、服务社会是国家经济发展的命脉，是政府支持在职博士培养，重视高技术劳动力发展的重要目标。政府将在职博士培养视为国家经济发展投资战略的一部分，并出台一系列政策大力支持我国在职博士教育的发展。例如，提升在职博士奖助学金力度;实施评定优秀硕士生2万/年，优秀博士生3万/年的国家奖学金制度等。但据部分高校调研报告显小，在职博士教育资金缺乏，国家专项教育拨款有限，在职博士就业经费不足，导致高校在职博士教学环境和课程体系平台建设不如本科生培养完善，在职博士就业工作实施有阻、政府为在职博士提供就业实习、社会实践机会不如本科生丰‘富。