在经济全球化的背景下，中国的经济正在以各种形式进行发展和调整，而前段时间经济危机的大背景下，企业对于员工录用的积极性并不高，这就导致在职博士的就业压力增大。

从许多关于在职博士心理压力的调查研究中发现，现在的就业压力已经成为在职博士主要的压力问题之一，而且他们还发现在各年级的在职博士中都存在就业压力感，也就是说不仅仅是毕业生群体，即使其他学生也有压力感，只是程度不同。

在一份上海在职博士发展调查报告中，我们发现，在就业趋势的自我感觉中，很多的在职博士认为硕士毕业后就业越来越困难，比例竟然达到75. 4%，认为没有什么变化的只占到5. 2%，直接认为困难很大的在职博士占到17. 9%。其他省市的在职博士就业的调查报告也表明，绝大多数在职博士都认为现在的就业形势越来越严峻，出现了在职博士就业率连年下滑的情况，在职博士的就业率不如本科生甚至专科生，可见，在职博士的就业问题也越来越值得关注。

现在较普遍的在职博士压力源为7个因素，分别为就业形势、学校就业指导、学生未来预期、工作体验、职业规划、外界环境以及个人综合素质，通过一些学者的网络调查研究的数据，可以发现，虽然这7个因素名称不尽相同，但是，研究结果是一致的，结果表明:

(1)首先是就业形势，有些比较详细的调查研究的说法是经济危机，企业缩减校招规模，其实这并不矛盾，都是属于就业形势问题严峻，根据《网络招聘下北京高校毕业生初次就业与职业发展调研报告》的内容显示，北京近几年的初次就业率比全国平均水平高9. 2%，但是在职博士的就业率确很低，其他几个省教育厅发布的统计数据也均显示，在职博士的就业率也很不乐观，比如吉林2008年在职博士就业率为72%。造成这种情况的原因是多方面的:首先，社会对在职博士的需求低于在职博士们自己的就业期望。从在职博士角度来看，他们认为他们多年的寒窗苦读就要换来更高的薪水和待遇，所以，对要参加的工作有着更高的期望。很多在职博士都期望找到待遇好，工作轻松，薪水高的职业，所以往往扎堆在人才市场的很多都是在职博士，他们宁可在大城市到处碰壁都不愿意去偏远地区。然而，他们实际上并没有很多的实际工作的经验，因为很多在职博士都是直接从本科考上来的，没有走入社会锻炼的经历。

其次，传统的吸纳在职博士的单位需要的毕业生数量逐年减少，比如一直以来在职博士主要就业的研究所，大型国企单位和学校等，但是这些单位的年需求量相对于在职博士的扩招量却成下降趋势。

最后，用人单位比以前更加注重求职人员的能力而不是学历，一改以前盲目的追求人才“高消费”的现象，不再用在职博士占本企业员工百分比来装点门面，而是通过实践能力的考量来决定求职者的去留。实践证明，在职博士的理论沉淀较多，但是实践操作能力很可能不如本科生或者专科生。所以，企业不再倾向于对这类在职博士进行聘用，反而是能够给企业带来实质效益的人更受欢迎。

(2)学校就业指导的影响。学校对即将毕业的在职博士的就业指导工作不到位。有一项研究表明，在五个学历层次(专科、本科、硕士、博士和MBA)中，就业方向较为确定的是专科和MBA，而且越来越多的人倾向于在职的形式，至于本科生，其就业问题则是国家重点扶持的对象，学校都会有针对性的指导中心和就业指导讲座。然而，在职博士群体却被忽视了，首先，由于大部分在职博士都是本科应届升上来的，在他们本科毕业的时候，都在忙于备考，不曾进行专业的就业指导，更没有实践经验，导致他们在在职博士毕业时，不能真正的发挥他们的实力，另外，学校并不是很关注在职博士群体的就业指导问题，所以，造成就业压力很大。

(3)学生未来预期。现在硕士在职博士大多数都实现了自主择业，除了定向生和委培生在国家规定的范围内就业之外，其他学生如果不能在毕业之前落实到工作单位，就要将其档案等落实到生源地进行统一管理。由于现在在职博士招生的规模逐年增大和就业市场化的影响，户籍成为了左右在职博士工作方向的重要因素，很多在职博士为了获得北京、上海等条件较好的大城市的户口而不停的奔波，还有人担心如果初次选择了在外地工作就很难有机会回北京和上海等地方，因此放弃了在外地的工作机会，或者担心由于去边远地区工作而失去去大城市打拼的机会而拒绝去二三线城市或更偏远的地区工作，这样就无形中增加了大城市企事业单位的潜在劳动力供给，导致就业压力很大。

(4)工作体验。由于现在的在职博士毕业生越来越多，同时市场的竞争也是日益激烈，所以，企业的选择余地变得更为宽广，他们为了节约成本，不再愿意投入很多时间和金钱去对新入职人员进行岗前培训。从企业方面来看，他们更愿意招聘直接可以上岗给他们带来利益的员工，这样不仅节省了企业的成本，而且能够给企业更快的带来收益。另外，随着求职者的增加，劳动力市场持续处于供过于求状态，所以硕士生们为了能得到更好的岗位，就拼命的参加各种社会实践和做兼职的工作，以期得到更多的实践经验，而这就明显对没有经验的求职者造成巨大的压力。

从调查和访谈中可以发现，有本专业实习经验的学生相比没有经验的人来说，更容易被企业看好，更容易得到面试机会，所以找到工作的几率也会大一些，所以很多在职博士不再单纯的在学校做学术研究了，而是尽可能多的找实习单位，方便他们日后找到比较理想的工作。这容易导致在职博士出现多重角色的冲突，可能因为实习等原因，不能更好的更认真的做学术研究，那么其本来的角色就扮演不好了。

(5)职业规划。也就是很多毕业生没有很清晰的对职业定位，这主要是环境的不断变化以及人才的供需矛盾、学校教育课程的设置不合适，发展方向不明确，家庭中父母对学生的教育影响和家庭所处的地域等问题造成的。

综合上述，一个非常重要的导致在职博士就业率低的原因是当代在职博士的能力水平比较差导致的。在职博士在学校跟着导师做项目的机会也越来越少，这样不能很好的培养在职博士的科研能力，导致在职博士虽然学历高了，但是并没有实质性的能力的提升，很多在职博士不能及时的洞察社会的热点，找出问题，那么就无从下手去进行深入的分析问题和解决问题，这样出现一个恶性循环圈。也就是说，在职博士越不能找到问题的症结，就越不主动的去做研究，那么就谈不上科研能力和水平的提升。在实际工作中，这种现象会表现的更加明显。所以，企业都不倾向于接收这些徒有高学历而水平差的在职博士为自己的企业创造效益。

最后分别是外界环境和在职博士个人综合素质影响多重角色的顺利进行。外界环境中的竞争现在越来越激烈，应聘者不可能通过短期的学习和努力而缓解这种状况，很多都选择了默默承受。另外，企业对在职博士的招聘更注重其能力而非学历，从企业方面，这种考核和招聘方式有利于挖掘在职博士的潜力，从在职博士方面来说，这种方式促进了他们的优胜劣汰，但是却使他们不能专心去进行科研活动了。