待遇问题对于在职博士这样一个青年科研“生力军”，其在高校科研、企业创新与生产中的地位作用不容忽视。本文这里涉及到两个待遇制度，一是在读期间的补贴制度，尽管自2007年以来我国各大院校逐步上调了在职博士生补助标准，2009年国家财政部教育部也下发了提高在职博士研究生奖学金标准的通知，将部属高校在职博士奖学金标准提高到了1000元/月，但目前我国仍然有很多省属与部省共建高校博士补助仍停留在近20年前的240元/月标准上。即使各大院校在国家标准上还附加了其他一些补贴，但远远不能满足在职博士生正常的生活学习需要。北京晨报2007年披露北大在职博士补助低于100元/月，所有的家庭个人花销全部依靠妻子，该消息在网络上引发了强烈的反响，“读书无用论”再次抬头，给我国在职博士创新活动乃至国家的科技进步带来了巨大的负面影响9。二是在职博士就业后的待遇制度，很多用人单位为了增加自身的名誉而非真的扩充人才队伍，在大学生就业压力较大的环境下进行“炒底”，在职博士进入单位后没有受到应有的重视，在晋升通道、价值实现与薪酬体系上很多院校、科研院所与企业都是按照固有缺乏竞争力的待遇体系进行安排，在校在职博士在就业信息搜寻中会通过一些渠道了解到这些现状，无论是从经济待遇还是价值追求上都给他们产生了抑制作用，对于这样的现状国家并没有引起足够的重视，因为大学生就业压力严峻的形势已经掩盖了“在职博士就业偏差对学习创新”的抑制现象。
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