在博士研究生招生工作中，只有生源充足，才能有足够的选择余地，随着博士生招生规模的进一步扩大，优秀生源相对不足的矛盾越来越突出。从某校近三年博士生生源来看，总的报名人数呈上升趋势，2002年比2001年增长24.6%，2003年比2002年增长28.8%，2001、2002两年同等学力考生约占每年报名人数的8.5%，而2003年同等学力考生占报名人数的12.7%，从招生规模增长速度来看，2002年比2001年增长18.6%，2003年比2002年增长43%，从以上数据可以看出，虽然报名人数增加，但是增长幅度低于招生规模的扩招速度，同时，同等学力的比例上升，从一定程度上显示优秀生源的相对不足。所以，必须采取一系列措施，积极加强招生宣传，开拓优秀生源，使博士生生源多元化。我们可从以下几方面努力工作。
1.积极鼓励和倡导优秀在读硕士研究生提前攻读博士学位，录取一部分优秀的新人学的硕士研究生硕博连读。
提前攻博就是招生单位从本单位完成硕士课程学习并成绩优异、具有较强的创新精神和科研能力、尚未进人论文阶段或正在进行论文工作的在学硕士生中选拔博士生的方式。硕博连读是指招生单位从本单位新人学的硕士生中遴选出具备硕博连读条件的学生，在完成规定的课程学习并通过博士生资格考核后，确定为博士生的方式。随着硕士研究生招生规模的扩大，这无疑对博士研究生生源的补充打下一个良好的基础。因此，学校可根据本单位的培养特点，在培养制度方面采取一系列措施以吸引在读的硕士研究生申请提前攻博和新人学的硕士生硕博连读，有利于优秀学生脱颖而出。目前某校仅实行了提前攻博的选拔方式，每年大约接收8%的在读硕士研究生提前攻博，我们可以继续探讨硕博连读的选拔培养模式，适当增加提前攻博学生的比例。这样既保障了一部分优秀博士生生源的数量，同时也保证了博士生的人学质量。但是，必须控制一定的比例，以免出现“近亲繁殖”的现象。
2.由于各招生单位博士生生源的数量和质量参差不齐，国家应象硕士研究生招生一样制定相关的政策，各招生单位可根据当年招生的需要和要求，在全国范围内自由调剂博士生生源，招生单位组织专家重新对这些生源进行全面的考察、考核和复试，以确定是否最终录取。一方面，可以使一些优秀的生源能得到继续深造的机会；另一方面，也可以弥补一些招生单位优秀生源的不足。
3.加强与大型企业、厂矿、医院的联合，建立博士生培养基地
一些大型的企业、厂矿、医院有几千甚至上万名职工，这是一个广阔的博士生生源市场，在市场经济高速发展、人才竞争非常激烈的今天，一方面，这些用人单位急需大批高素质、高层次的管理、科研和技术型人才，另一方面，这些在职人员由于社会激烈的竞争压力，迫切希望能有一个继续深造的机会。作为高校招生单位，与这些大型的企业、厂矿、医院联合，利用其现有的资源、人才市场和高校先进的管理和技术理论，建立相对稳定的培养基地，使我国的高层次人才的培养工作能更紧密地结合市场经济建设的实际和需要，培养一批高水平的应用型、科研型以及复合型人才。
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