2008年，“中国在职博士质量分析”课题组对289所在职博士培养单位进行了调查，其中高等院校257所，科研单位31所，党校1所。在职研究生教育信息网老师从就业方向和求职地区两个方面对调查结果进行分析。

1、期望就业方向

从总体上看选择学术职业(包括高等院校和科研单位)的在职博士研究生依然占大部分，高达76%，说明现阶段学术职业仍然是我国在职博士的主要就业方向。就具体职业看，有42%的在职博士生选择留在高校，而对于选择非学术职业的部分，更多的选择前们企业就业，占总样本数的12%。人文学科和农业科学的在职博士研究生比起其他学科更多的倾向于从事学术职业，均超过了80%。选择留在高校的比例，也是以人文学科为最，达到了68.8%，社会科学和农业科学也有超过半数的在职博士研究生希望留在高校。理工类学科和社会科学、管理科学的博生研究生选择去企业的比例较高，这与这些学科有着较多的应用型专业小无关系。对于选择从事学术职业的部分，理工类学科与其他学科在具体就业方向上有着显著区别，高校和科研单位对于他们有着同样的吸引力，并没有表现出明显的偏好。

然而，区分学校层次来看，在三个层次的高校中，"985工程”高校选择到高校就业的比例最小，并且更多地选择出国和到企业工作。山此看出，高校对于优质在职博士生的吸引力相对较弱，这小利于我国高校教师质量的持续提高;同时也说明了当今社会对于人力资本的要求小断提高，"985工程”高校的在职博士毕业生在其他就业领域更被认可，能够获得更多的就业机会。并且还能看到，科研机构和党校的在职博士研究生选择到科研单位和党政机关就业的比例要远高于其他层次的学校，分别达到了48.67%和80%，这与这些院校自身的专业性定位有很大关系，因此其在职博士生在选择职业时表现出了一定的特殊性。

从就读地的差异上看，在职博士生对于就业方向的选择有一定的区别。各个地区在职博士研究生就业方向分布与总体趋势均较为接近，选择留在高校的在职博士研究生比例基本上呈现在地区上从东至西递减的趋势，这与高校在地区上的分布有一定相关性。京津沪地区的在职博士研究生去高校就业的比例反而是最少的，并且选择前}I党政机关和企业就业的比例分别达到了7.14%和15.95%，远远高出其他地区的高校，这可能是因为京津沪地区处于政治经济中心，因而该地区的在职博士在其他就业领域也能获得很好的发展空间。

2、期望求职地区

对于在职博士研究生期望的求职地区，体现了极为明显的地域偏好，从总体上看京津沪和东部地区吸引了将近80%的在职博士生前去就业，分别是41%和36%。一方而这是山于培养有专门知识和技能的人才的教育资源在地域上的分布小平衡造成的，导致了两个地区的在职博士生占总样本的比例较高，达到64%左右。另一方而只有12%和11%的在职博士研究生表示愿意到中部或西部地区就业，经济相对欠发达的中西部地区对于优秀人才的吸引力仍然十分有限。

从学科的差异来看，对于期望求职地区的选择并没有十分显著的区别各学科与总体趋势均较为接近，均以京津沪和东部等经济发达地区作为主要求职地区，各占了40%左右。但中西部地区吸引了34%的农业科学在职博士研究生愿意前就业，说明农业科学的在职博士研究生相对于其他学科更愿意前中西部地区就业，并且其选择在京津沪地区就业的比例为23.39%，远远低于其他专业类型。

从学校层次上看，我们可以发现随着学校层次的提高，其在职博士研究生选择到京津沪和东部地区求职的比例也更高，这更说明了中西部地区对于优秀人才的吸引力小足。而党校和科研院校的在职博士研究生表现出最为明显的地区偏好，选择到京津沪地区求职的比例高达63.76%，联系前文分析更说明了京津沪地区对于这类在职博士研究生的吸引力一方而来源于其在于政治上的优势，一方而也表现为科研单位在地理上的分布差异。

在职博士的就读地对于他们选择期望求职地区有着非常重要的影响。在京津沪、东部和西部地区就读的在职博士研究生均是以最大比例的留在本地区，这一特点在京津沪和东部地区显得更为明显，留在本地就业的比例都超过了60%。然而，虽然中西部地区在对于本地培养的人才的吸引上也有较好表现，但是这些地区仍有相当一部分人才更愿意到东部地区就业，并以中部地区最为明显，中部地区培养的人才愿意去东部就业的比例达到40.74%,甚至高于愿意留在本地区的比例(28.52%)，中西部地区的人才流失现象依然}一分严重，对于其他地区优秀人才的吸引力仍然较弱。京津沪和东部地区的人才流动性较差而中西部地区的人才流失现象也就造成上了总体上的差异。