随着我国更多的参与国际经济活动，在职博士人才在科技活动、企业经营、教育教学中发挥着越来越大的作用，在经济、社会各个领域担当着重要角色，他们是各个国家最重要的人力资源之一，他们是各国从事科学研究、经济建设的核心力量之一。其个性特点、教育背景、就业状况以及流动情况越来越多地受到各个国家的关注，强化该类人才的跟踪，准确的了解他们的流动状况，对于制定人才政策、科技政策，提高创新能力有着重要的意义。
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目前，国际上己经开始该方面的人才一的跟踪调查，在国外，如美国、加拿大等国家对于在职博士人才的专项调查已积累了丰富的经验，并有了一些相对可行和完整的保障体系。
我国对在职博士人才调查的研究刚刚起步，有关在职博士人才的专项调查未见报端，特别是适合我国在职博士人才的具体特点的调查研究方案也很不完善。如果不能尽快建立起适合我国在职博士人才调查的方法体系，不能尽快针对我国在职博士人才的特点进行专项调查，就无法科学系统地获得我国在职博士人才的区域存量和就业状况、国际与国内流动状况、从业经历以及薪酬等信息，不能够对在职博士人才进行系统化的管理，不能够制定出适合我国在职博士人才的人才政策、科技政策。对我国经济发展、社会稳定都会造成深远的不利影响。
我国在职博士人才的具体特征有哪些?针对我国在职博士人才的具体特点和分类，如何设计出适合我国的不同类型的在职博士人才的调查研究方案，是我国在职博士人才专项调查中迫切需要解决的问题。
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