我国对在职博士、硕士人才的专项调查研究尚处于起步阶段，需探索一整套适合我国国情并与国际接轨的专项人才调查指标、方法与理论体系。目前，陕西省科技厅承担了“陕西省博硕士人才存量及流动状况研究”项目，开始了我国该类调查研究工作的试点工作。
本课题组前期对陕西省博硕士人才存量与流动状况进行了调查研究，在国内在职博士人才专项调查研究中尚属首次，具有一定的实验性质。该调查历时一年半，对西安市、咸阳市、渭南市、宝鸡市、杨凌经济开发区、延安市6个地级市的976家单位进行了调查，设计了分别针对在职工作的博硕士人才、正在就读的博硕士研究生以及聘用博硕士人才的企业/单位的三类不同问卷，收回己工作的在职博士问卷415份，正在就读在职博士研究生的在读问卷 1565份，单位问卷81份。
对陕西省在职博士人才数量与工作去向、就业状况、流动状况、流向及特点等进行了深入调查，同时调查他们对就业、流动、工作环境、生活条件及相关政策的看法与建议;调查了企业、政府部门、科研机构、高等学校等对在职博士人才的需求(包括数量、专业、性别、年龄等)，引进这类人才对它们发展所产生的作用，以及单位对这类人才流动、人才相关政策的看法和建议;为陕西省制订相应的人才政策与制度提供了决策支持。在该项目的研究过程中积累了经验教训，为探索一整套适合我国国情并与国际接轨的专项人才调查指标、方法与理论体系作了初步准备。
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随后，天津市科技统计与发展研究中心与南开大学的相关专家展开了《在职博士科技人才的开发与流动一基于天津地区的调查》的研究，该研究对天津市的681名己获得在职博士学位的科技人员进行了问卷调查，获得了有关在职博士人才的教育开发、就业状况、流动意向、职业发展等方面的信息。并对这些信息进行了汇总分析，针对天津市在职博士科技人才的开发和使用中的相关问题提出了对策建议，为在职博士专项人才调查的研究提供了若干有益的借鉴。
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