在职研究生虽然名字里有在职二字，但很多朋友在报考时却是选择了离职。这是因为2019年浙江在职研究生毕竟耽误时间分散工作的精力，有些公司并不愿意自己的员工去报考。我们先不提这些限制人们发展的公司的问题，单单只和大家讨论一下2019年浙江在职研究生离职报考应该如何应对离职事宜？
这时往往就会出现这样的一个问题，那就是与单位如何进行“和平分手”，毕竟作为备考的2019年浙江在职研究生是没有精力去和单位做“斗争”的。首先应该了解合同的性质。很多在职人员在签订合同的时候，看都没看，名字、身份证号一签了事，如今要解除劳动合同，所以作为在职研究生应该仔细了解一下合同条款，查看合同中有没有规定限制考研的条款，因为如果没有具体的限制，那么考生就不存在违约的情况，也就不会涉及经济补偿和违约纠纷；还有查看自己签订合同的长短，如果在聘用期就需要提前打招呼，让单位进行找人，不要耽误双方的时间。冷静对待赔偿金，当然并不是所有的公司都会轻轻松松让你远走高飞，很多单位在签订合同时的确有限制的规定或提前解除劳动合同需要赔偿的规定，所以在这种情况下，考生也应该冷静地对待。当然如果要求实在不合理也没有必要一味的忍让，可以找劳动部门解决。档案要放好，既然员工选择离职，单位肯定不会任由你的档案放在单位，而一般在职研究生是不存放档案的，所以作为在职研究生应该提前处理好档案的去向，一般放在人才市场进行托管也是可以的。
有些心思狭隘的人、单位确实会阻止旗下员工报考2019年浙江在职研究生，丝毫不去管本来学成归来是可以在单位更好效力的。各位报考2019年浙江在职研究生的朋友，如果遇到这种单位，就不要再抱有买卖不成仁义在之类的仁慈心里了，当断其断免受其害。
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