在职研究生就业储备注重社会资本的积累,增强社会资本储备

2015-03-19 14:02:44  来源:在职研究生教育信息网

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"社会资本这一概念由法国学者布尔迪厄于20世纪70年代首次提出,至今社会各界对社会资本的看法不一,具有代表性的有'资源说'和'能力说'。其中,以科尔曼为代表的'资源说'认为社会资本是一种资源,它与人们之间相互认知或认可的持续社会关系网络相联系,能够给拥有这种关系的人带来好处或便利,井且在特定条件下能够转化为经济资本。'能力说'则认为社会资本指的是个人通过社会联系摄取稀缺资源并由此获益的能力,其中提到的稀缺资源包括权力、地位、财富、资金、学识、机会和信息等。"

张庆玲、张斌、张宝和认为在职研究生社会资本指的是:"在职研究生在成长过程中为了实现个人目标,能够调动和利用的嵌入于其所拥有的社会关系网络中的各种社会资源的综合(包括信息、机会、权力、资金等),以及在职研究生获取这些资源并从中获益的能力。在职研究生社会资本既是在职研究生个人拥有的社会资源,又是获取稀缺资源的能力,是资源和能力的统一体。"②陈成文、谭日辉③认为社会资本具有三个作用:"可以弥补大学毕业生就业信息的不对称、有助于大学毕业生获取就业机会、给自主创业的大学毕业生提供资金供给。"在在职研究生求职过程中,经常存在着信息不对称的状况,仅仅通过简历和面试,用人单位并不能完全了解求职者的素质和能力,因此,社会资本可以帮助用人单位更好地弥补信息不对称的缺陷,求职者可一以通过以前的工作经历来证明自己的实力,并且可以节约大量的信息成本。本文的研究结论也证明了社会资本对于增加在职研究生的就业机会,提高在职研究生的就业质量具有突出作用。社会资本不仅可以弥补信息不对等的市场缺陷,节约求职成本,而且有利于求职者在工作岗位上迅速适应环境,受到领导重用,拥有更好的发展前景。所以,在今后的就业竞争中,有工作经验和社会资本雄厚的人更受职场的青睐,获得职业地位的机会也比一般人多。

在职研究生如何巩固及扩展自己的社会资本呢?对于先赋性社会资本,就要注意与亲戚保持一定的交往频率,加强彼此间的联系;对于自致性社会资本就需要有意识地扩大交际范围,结识更多的朋友。在职研究生在平日生活中要注重培养自己的社会适应能力,注意养成较高的情商。随和、开朗、活泼、热情、乐观、宽容等特征是好人缘的核心品质。先学会做人再做事。把学会做人当成自己一辈子的功课,这也是隐形的就业储备。多参加社会实践活动、,在实践中锻炼自己的人际交往能力,扩大自己的社会资本范围。高校在对在职研究生进行就业指导和服务时,也要有意识地给学生灌输社会资本的概念,提供机会让学生扩展自己的人际交往圈。中国是一个十分注重人情关系网的国家,社会资本在求职中的作用往往要超过人力资本。因此,在职研究生在做好人力资本储备的同时,一定要充分运用社会资木,增加就业的可能性。

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