专业素养是就业竞争力的关键因素，能否具有雇主认为的未来提升其组织效能所必须的特质，专业素养是根本。专业素养是求职者对未来组织产生效能的必要条件。
1、知识储备
求职者现有的知识储备展现出他或她已经获取的知识。要想在就业中具备良好的竞争力，需要有比较完备的知识储备，包括基础知识和专业知识。比较理想的知识结构是T型结构，即知识面广，专业知识深。专业知识方面，主要指对专业领域内涉及的知识、原理、方法和流程等有良好的领悟力与驾驭能力。
2、学习能力
学习能力是获得新知识和新技能的能力。在科技高速发展，技术不断进步，知识迅猛更新的信息时代，经济结构和职业结构不断调整变化，学习能力显得尤为重要。对在职硕士而言，工作往往处于行业前沿，雇主会相当看重应聘者是否具有较强的学习能力。只有具备较强的学习能力，才能顺利地适应工作，并持续保有竞争力，才不会被淘汰。
3、研究能力
社会对在职硕士的选择重点是科研能力。科研能力包括发现问题的能力，在最短的时间查找到最多、最好的相关资料的能力，阅读、辨析和梳理文献的能力，以及逻辑思维、文字表达的能力等。高学历与高素质之间的等号是依靠在职硕士在学术研究领域刻苦钻研来实现的。一篇合格的学位论文不仅是在职硕士完成的一项有学术价值的活动，更意味着在职硕士一次全面的心理成长和人格磨练。在职硕士的独立研究能力尤为重要，工作中很可能要通过自身已有的知识体系，去研究与以前研究内容相近或关系不大的课题，科研能力大有用武之地。
良好的专业素养表现在:能够通过网络、报纸杂志书籍、会议和人际交流等多种途径，快速获取大量的专业信息;对本专业的前沿技术问题具有比较敏锐的洞察力，能够认识、预测到将来发展的广度和深度;对相关专业领域的发展趋势、前景和前沿发展等具有敏锐的嗅觉，不断寻找和尝试新技术以保持竞争力。
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