本次问卷调查以南京师范大学和南京邮电大学的在校在职研究生为调查对象,采用不记名问卷调查的方法,针对在职研究生就业目的、择业标准、就业方式、就业态度等四个方面进行了调查研究。本次调查共发放调查问卷300份,回收有效问卷267份,回收率约为90%。根据调查对象的专业分类,其中理科生95份,工科生29份,文科生140份;根据调查对象的生源地分类,其中来自农村的研究生164份,来自城市的在职研究生103份;根据调查对象的性别分类,其中男生97份,女生170份;按调查对象的年级分类,其中研一57份,研二126份,研三84份。

一、就业目的

调查显示,在职研究生个人就业的主要目的的排名从高到低分别是:使自身价值得到社会承认;为建立家庭奠定基础;为生计需要;为充分发展自己的兴趣和爱好;为享受高水平的物质生活,为社会发展做贡献。各自所占总样本的比例是:65%,51%,44%,43%,38%,12%。

从调查结果上可以看出,当代研究生就业的主要目的是为自身价值得到社会承认,个人价值的实现排在了第一位,而为社会发展做贡献排在了所有就业目的的最后。这表明当代研究生在就业目的的选择上,个人价值重于社会价值。

二、择业标准

从就业地区、单位性质、月薪、对基层单位的态度四个方面来考察择业标准观。就业地区:在调查中,研究生对就业地区的选择排在前四位的分别是:内地的省会城市,中小城市,沿海开放城市,京津沪渝直辖市。有32%的研究生选择了内地的省会城市,27%的研究生选择了中小城市,25%的在职研究生选择了沿海开放城市,11%的研究生选择了京津沪渝直辖市,有2%的在职研究生选择了国外,3%的在职研究生选择其他就业地区,只有不到1%的研究生选择了国家急需人才的边远或农村地区。

单位性质:在调查中,排在前四位的分别是:国家机关、事业单位,公办学校,国企,三资企业。有46%的研究生选择了国家机关、事业单位,有31%的研究生选择了公办学校,有9%的研究生选择了国企,有6%的研究生选择了三资企业,有3%选择了民营企业,有1%的在职研究生选择了民办学校。

对单位选择的理由排序由高到低是:收入高,福利待遇好,稳定,发展的空间大,与自己的专业对口,创业机会大和其他原因以同样的比例排在最后。他们各自所占的比例分别是:40%,22%,17%,16%,3%。

月薪期望:主要集中在3000元至5000元和5000元以上这两个薪酬段上,分别有55%和35%的研究生选择了这两个薪酬段。有11%的研究生选择了3000元以下。

去基层单位工作的态度:有39%的人没有其他选择就回去基层单位,35%的研究生愿意去,26%的研究生不愿意去基层就业。

如果到基层工作,在职研究生最担心的问题从高到低排序是:个人发展受到限制,对优惠政策的落实缺乏信心,待遇比较差,地方偏远生活条件艰苦。他们各自的百分比是54%,25%,13%,8%。

从调查结果中可以看出,由于价值取向重利,当代在职研究生在就业地域的选择上倾向于去大城市发展,由于收入和福利等方面的吸引因素,研究生对单位性质的选择倾向于国家机关、事业单位,对薪资待遇也趋于理性,同时仍然有很大一部分在职研究生对去基层单位工作持否定态度的。

三、就业方式

从毕业去向和对自主创业的态度考察就业方式。

毕业去向:有82%的在职研究生选择直接就业,9%的研究生选择准备考博士,3%的研究生打算自主创业,1%的研究生选择出国,有其他打算的占4%。

自主创业的态度:表示可以考虑的有57%,没有考虑过的有31%,非常愿意的有11%,有其他打算的有1%。

从调查结果中可以看出:绝大多数的研究生在毕业后选择了直接就业,选择自主创业的人是极少的。因此可以看出,当代研究生自主创业的主动意识不高,缺少创业热情。在对自主创业的态度上,约三成的研究生没有考虑过。但是有半数以上的研究生创业意识暗流潜在,他们是可以经过适当引导走向自主创业的道路的。

四、就业态度

从职业规划、对就业形势的判断、对自身的认识、职业流动意识、诚信五方面来考察就业态度。

对就业的敏感度:有39%的在职研究生在入学前就始考虑就业问题了;有27%的在职研究生是在研二的时候开始考虑就业问题的;有20%的同学是在研一的时候开始考虑的;有11%的研究生是在研三的时候开始考虑就业问题的;只有3%的同学还没有考虑过就业问题。

是否有职业规划:有62%的在职研究生有比较系统的职业规划;有21%的研究生有明确的职业规划;另外的16%的研究生选择了走一步算一步。

对就业形势的判断:认为比较乐观,可以找到满意的工作的在职研究生占40%;认为不乐观,认为找工作比较难的研究生也有40%;有8%的研究生认为形势非常严重,就业难度太大;有7%的研究生认为很乐观,能顺利就业;有4%的研究生选择了说不清楚。

就业自主程度:86%的在职研究生选择自主择业;5%的人选择听从父母意愿;9%的人选择了随便。

对自身的认识:在就业中欠缺的素质排序从高到低分别是:相关工作和实习经验;沟通协调能力;承受能力、克服困难的能力;专业知识和技能;基本的解决问题的能力;其他。所占的比例分别是:56%,16%,10%,9%,4%,4%。

估计在就业中遇到的主要问题:

排序由高到低分别是:缺乏社会关系,信息相对不足,专业不对口或专业面太窄,专业知识和技能欠缺,性别歧视,学校就业指导不充分,其他。

职业流动意识:有64%的在职研究生在是否围绕自己的专业选择职位的问题上选择了看情况;有27%的研究生表示一定会围绕自身专业找工作;7%的人表示无所谓;有1%的人表示一定不会围绕自己的专业找工作。

工作与预期不一致,有41%的在职研究生选择工作后考虑继续深造;30%的人选择努力适应工作;25%的人选择接受,准备跳槽;有4%的人选择的其他。

就业诚信:

从对违约和简历造假的态度来考察对违约的看法:53%的在职研究生认为违约代表个人的诚信度,违约是失信的表现;40%的研究生认为违约是个人的事,很正常;7%的研究生表示无所谓。

对简历造假的态度:52%的在职研究生表示可以理解,但自己不会这么做;41%的研究生表示坚决反对,绝不弄虚作假;5%的研究生表示没有什么大不了,如有需要自己也会这么做;1%的研究生表示简历造假很必要,这样可以加大求职成功的几率。

从调查结果中可以看出,大部分在职研究生对就业问题还是很敏感的,在入学前就已经开始考虑就业问题了,就业自主意识程度较高,职业流动意识较强。但是大部分在职研究生都没有明确的职业规划,对就业形势的判断也比较盲目。社会不良风气对研究生就业观影响较大,大部分在职研究生认为在就业中遇到的最大问题是缺乏社会关系。在就业诚信方面,半数以上的在职研究生的诚信意识还是好的,但是近一半的在职研究生没有真正地意识到违约和简历造假的负面作用。