在就业过程中，“性别歧视”、“年龄嫌弃”和“身体形象，等瓶颈成为女在职研究生就业焦虑的重点。许多单位招收女在职研究生都特别强调身体形象和外表吸引力。女性气质和外表视觉效果成为能否获得工作的关键因素。年轻、漂亮、苗条成为女性就业的优势。与苗条的女生相比，丰满些的女在职研究生在求职时会遭遇更大的阻力和挫折。因此，女在职研究生特别焦虑白己的年龄和身体形象，许多健康的女生认为白己的身体有缺陷。年龄稍大的女在职研究生为年龄而苦恼，求职时不敢坦然地面对白己的年龄。身体和容貌不符合‘美丽标准”的女在职研究生害怕在面试中给人留下不好的第一印象，试图通过美容、服饰、节食和锻炼等多种方式追求苗条的身材和理想的女性形象。女研究生从求职中体会到外表对获得工作机会至关重要。在寻找工作期问，她们非常重视工作和面试场合着装得体，强调妆扮的视觉效果，不惜花钱购买时装和化妆品，通过形象和发型设计凸显女性气质，试图用“第一印象”征服用人单位，博得面试者和主管好感。过度关注身体形象和不满情绪影响了女研究生智慧和能力的充分发挥，使女在职研究生的知识优势难以转化为就业竞争力。
随着在职研究生的培养规模不断扩大和女大学生就业难，女硕士在职研究生的数量逐年上升。女在职研究生是受过良好教育的女性群体，是知识经济社会一种重要的人力资源。女在职研究生的教育优势并没有从根本上改变女性就业难的社会现实，高学历也没有发挥预期的工作“信号筛选，功能，女性身份和性别角色仍然制约着女在职研究生的职业选择。女在职研究生在传统劳动力市场的首要身份是女性，其次才是在职研究生，她们性别中所固有的脆弱性，远远超出了她们作为研究生的力量，妻了和母亲的角色继续被用作一种控制女性机制。女在职研究生就业难正在成为一种社会现象，不仅降低了高学历女性的就业竞争力，而且造成女性人力资源的巨大浪费，不利于构建性别平等的和谐社会。
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