想读非全日制研究生时，公司是否出资支持取决于其人才培养策略与职业规划，以及是否与高校有合作或定向培养项目。若公司重视人才培养，且与高校有深度合作，员工读非全日制研究生的费用有可能得到公司资助。但是每个公司的具体情况和政策不同，员工在申请前需充分了解公司政策，并与公司积极沟通，以确保获得可能的支持。
一、公司人才培养策略与职业规划
（1）当公司重视人才培养，并将其视为提升竞争力、促进业务发展的关键因素时，有可能会支持员工读非全日制研究生。这种情况下，公司通常会根据员工的职业规划和发展需求，为其提供相应的教育资金支持。例如，对于那些在关键岗位或具有潜力的员工，公司可能会通过奖学金、助学金等形式，帮助他们减轻经济压力，实现学业进步。
（2）公司还可能根据员工的学历背景和专业需求，推荐或资助员工报读与其工作紧密相关的非全日制研究生课程。这样不仅可以提升员工的专业素养和技能水平，还能为公司带来更多的创新和业务价值。
二、公司与高校合作或定向培养
（1）在某些情况下，公司会与高校建立合作关系，共同开展非全日制研究生教育项目。这种合作通常包括课程开发、师资共享、实习实践等方面的内容，旨在为公司培养具备专业知识和实践能力的优秀人才。在这种情况下，公司可能会为参与该项目的员工提供学费支持，以鼓励他们积极参与学习和实践。
（2）有些公司还会采取定向培养的方式，与高校签订合作协议，明确培养目标和要求。这种模式下，公司通常会为被选中的员工提供全额或部分学费资助，以确保他们能够顺利完成学业并为公司的发展做出贡献。
虽然公司有可能出资支持员工读非全日制研究生，但并非所有公司都会这样做。不同公司的经营策略、文化理念、财务状况等因素都会影响其对员工教育的投入和支持程度。因此员工在考虑读非全日制研究生时，应该充分了解公司的政策和要求，同时结合自身的实际情况和发展需求做出决策。
（3）员工在申请公司资助时，也需要按照公司的规定和流程进行操作。通常情况下，员工需要提交相关的申请材料，包括学习计划、课程安排、费用预算等，并经过公司内部的审批程序。在获得公司资助后，员工还需要遵守公司的相关规定和要求，如按时完成学业、保持良好的学习成绩等。
结合以上信息就能了解到，公司是否出资支持员工读非全日制研究生取决于多种因素的综合考虑。对于员工来说，要想获得公司的资助和支持，不仅需要具备较高的学术能力和职业素养，还需要充分了解公司的政策和要求，并积极争取机会和资源。
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