一是指一个国家或地区内,具有劳动能力人口的总和;二是指在一个组织中发挥生产力作用的全体人员;三是指一个人具有的劳动能力。这就是人力资源典型的三个层次涵义。在现代科学技术飞跃发展的情况下,经济发展主要靠经济活动人口素质的提高,随着生产中广泛应用现代科学技术,人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。而且,人力资源的发展已经显示出一种在行政管理专业公共部门、公共组织与人力资源专业、社会学专业、劳动经济学专业、应用心理学专业、企业管理专业等六大专业多学科交叉的强劲势头,因而报考人力资源在职研究生需要谨慎,确保高效率的在职研究生深造。
一、行政管理专业公共部门人力资源管理方向
人力资源在职研究生学习如何按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置,把合适的人放在合适的岗位。
二、公共组织与人力资源专业人力资源开发与管理方向
人力资源在职研究生学习如何结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析人力资源,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证企业目标的顺利实现。
三、社会学专业人力资源管理方向
人力资源在职研究生学习如何组织有效培训以最大限度开发员工的潜能,对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作,对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。
四、劳动经济学专业人力资源开发与管理方向
人力资源在职研究生学习如何通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策,建立科学合理的薪酬架构,在合理控制成本的前提下,提高公司薪酬的有效性。
五、应用心理学专业人力资源开发与管理方向
人力资源在职研究生学习如何建立、维护和改善公司与员工的关系,促进普通员工和管理层的沟通,协调员工内部的关系。
六、企业管理专业人力资源管理方向
人力资源在职研究生学习如何借助一个有效的绩效管理体系(包括科学的考核指标,合理的考核标准,以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施),有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价,体现人在组织中的相对价值或贡献程度。
行政管理专业公共部门、公共组织与人力资源专业、社会学专业、劳动经济学专业、应用心理学专业、企业管理专业六大专业都有开设人力资源方向的在职研究生,一者体现人力资源在职研究生宽广的前景;另一方面也给报考者带来了诸多干扰因素。想要学有所用并能大用,报考人力资源在职研究生需三思而行。
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