国内外高校人力资源在职研究生授课方式的差异

国内外大学在授课方式上的比较明显的差异是关于专题讲座方面的，虽然这种关于人力资源在职研究生教学的授课方式在国内外都有涉及，但是国内大学的实践性专题讲座较少，也不够深入，还不能够完全独立地成为一种授课形式；而在国外，实践性专题讲座是一种较为普遍的授课形式。一般情况下，这些讲座的针对性是很强的。

国外有些大学教师比较风趣，会在关于人力资源开发的教学中，根据教学内容，在讲到不同国家时，就会穿上此国家的民族服装。有些人力资源在职研究生教师，让学生们在课堂上看录像，做文化游戏和心理测验，然后进行热烈的讨论。

平时，人力资源在职研究生不仅在课堂上必须积极参加讨论发言，而且课后要在学校的教学辅助系统上参加网上论坛，提出学习中的问题，与特邀的人力资源专家在线对话；写作并上交案例分析报告，文献综述报告和论文，还要参加期中和期末的闭卷考试。