人力资源在职研究生上班年限怎么算

从学历文凭上的发证日期开始算起，算到参加全国考试或者是算到进修班开学，到底怎么算与你选择的报考方式有关。今天这篇文章，将会给各位说明一下人力资源在职研究生上班年限怎么算，这是很多朋友都正在问的，其实考学硕和考专硕的算法是不同的，看完你就知道了。

我们都知道，国内的硕士学位分为两种类型，有些专业比如说人力资源就能考两种不同类型的，很多朋友打算尝试在职考研，那么报名之前，我们就要确定一下自己要选择的目标。如果是学术型，那人力资源在职研究生上班年限怎么算呢，其实大多数情况下，上班年限指的就是毕业时间，学术型的人力资源要以同等学力申硕的方式去考，那到时候要求的就是三年，是从从学历文凭上的发证日期开始算起，算到参加全国山上联考为止这样算的。可以看到，入学是没有这方面限制的，所以各位可以先去研修班中参加课程学习，学完规定课程以后再报名申硕也是没有问题的，事实上不少考生都是这样计划的，毕竟听课也需要一年半到两年才能完成。

如果你要考的是专硕，那么这种类型的人力资源在职研究生上班年限就是算到进修班开学，与上文中介绍的同等学力申硕有所不同，这是大家需要注意的，计算的节点可以大致看作报名次年的九月份。