努力实现人力资源在职研究生考试工作的公平正义

今年以来，河南省南阳市人社局积极实施人才强市战略和人力资源在职研究生素质提升计划，着力打造人社部门优质服务品牌和考生良好考风考纪品牌。一年来，先后组织完成各种资格(技能)类考试、选拔性考试和委托性考试25项51996人次。

坚持以科学公平为主题完善人才评价选拔机制

从人力资源在职研究生考试报名到考场编排，从试卷命制到考分评判，从笔试组织到面试实施，从体检把关到政审确定，南阳市人社局全部围绕科学公平这一主题展开。

在人力资源在职研究生考试报名中，使用数码相机、二代身份证阅读器等采集考生报考信息和图像信息，考场编排白动生成准考证件。在命制试题中，坚持实用原则，合理确定笔试、面试内容。在评阅试卷中，建立一套严密的制度，做到客观性试题采用机读方式，主观性试题由两名以上阅卷人员背靠背打分。在面试考官管理使用环节，采取资格准入、异地派遣、随机抽签的方式，从培训合格的面试考官中遴选。

以严肃考风考纪为重点规范人力资源在职研究生考试秩序

在人力资源在职研究生考试实施中，南旧市坚持依法治考，规范治考，使考试在“阳光下操作”，在“玻璃屋中进行”。

一是加强组织领导，落实终身责任。二是严格保密制度，防止泄题泄密。三是关注每个细节，规范考场管理。四是注重防不好的行为技术手段运用，净化考试环境。五是强化监督检察，实行“阳光考试”。

以确保安全为核心做实考务组织保障

考试安全是考务管理工作的重中之重。南阳市注重从加强教育、完善制度等关键环节人手，确保组织严密、保障有力。

一是抓住关键环节，安全防范到位。抓住试卷安全核心，从试卷接送、保管到使用、回收，严格按有关规定办理。

二是健全规章制度，完善考务管理。建立了巡视员制度，完善了奖惩制约机制。

三是完善应急预案，细化应急措施。按照“安全维护、早抓早防、妥善处理、宁疏勿激”的处理原则，保持总值班与各考点值班之问的信息畅通。

以拓展外延为抓手提升社会化服务水平

南阳市顺应经济社会发展和人事制度改革，及时拓展考试服务范围，在完成政策性考试任务的同时，充分利用考试资源优势，发挥人才评价和选拔服务功能，为机关、企事业单位提供笔试、面试、命题、制卷、评卷等考试服务，业务辐射面逐步扩大，从市内拓展到周边市县，先后组织社会化考试13次，服务考生15000余人。

南阳市积极推进县市区农民工技能鉴定工作，13个县市区通过鉴定人数达3074人。在组织这些考试时，切实把“用人单位认可放到首位”，不断提高服务质量，为人力资源在职研究生考试赢得了声誉和口碑。

坚持以提高队伍素质为根本推动人力资源在职研究生考试事业发展

人力资源在职研究生考试工作人员队伍的素质与能力，直接决定着考试工作的质量和事业的发展。通过不断加强考务人员政治和业务学习，提高工作效率和考务管理水平，确保人力资源在职研究生考试事业健康发展。

一是强化人员培训，提升队伍素质。利用开通气会、考前会、培训会等时机，开展人力资源在职研究生考试业务知识与技能培训，加强警示教育和保密安全教育。

二是加强内部管理，提升服务水平。完善各人力资源在职研究生考试机构内部管理制度，初步实现用制度管人、管事。

三是构建信息平台，提高工作效率。发挥网络服务功能，构建与考生互动交流平台，完善人力资源在职研究生考试信息数据库，做到管理、使用、服务三位一体。通过人事人才网和吃信为考生提供报名、发证等信息服务，提高工作效率。