2014年10月16日，西南交通大学EMBA师生40余人来到深圳的华为公司总部实地参观，近距离了解这家中国乃至世界最优秀的通讯企业。华为公司党委副书记朱士尧亲自接待了大家，并为大家讲解华为发展与华为文化。

华为公司在26年的发展过程中，从创立时的6个人、2.1万元注册资本到现在有员工15万人、资本2390亿元的规模，2013年位居世界电信设备商第一，2014全球财富500强第285位，2014入选全球企业品牌100强，创造了一个企业发展的奇迹，让世界为之瞠目。

华为的成功不是偶然，而是15万华为人不断探索、不断创新，围绕国际化、全球化战略辛勤奋斗取得的。超过7万人的研发团队，每年10%以上的销售收入投入研发，10%的研发费用投入5年后的前瞻性研究，取得82514件专利，支持着华为的持续发展和创新。

如果说华为的竞争力在硬实力方面体现在一流的技术和管理上，那么软实力则体现在企业文化方面。大家议论很多的华为文化，如狼性文化、床垫文化、加班文化，在华为的一些部门确有体现。但华为一直真正奉行的是“以客户为中心，以奋斗者为本”的企业文化。华为的产品为客户带来全新、贴心的体验，华为的文化为员工创造公平的竞争条件、提供优厚的福利待遇，其结果必然得到市场的认同。

在竞争白热化的通讯市场，华为与其他世界知名企业同场竞技，杀出一条血路，为我国的民族品牌占领世界市场做出了卓越贡献，值得我们为之骄傲。

这次企业访谈活动，给我们的EMBA同学提供一个深刻学习的机会。华为的组织建设、技术创新、全球化战略思维都给许多学员以启发，为自身企业的发展提供了一定的借鉴意义。交大的EMBA课堂也想通过这样的方式，让大家学有所获，这也是交大EMBA的特色所在。