中山大学是中国最优秀的大学之一，以其独特的教学方式、学术环境和卓越的研究成果而著称。目前该校也开展了在职研究生教育，吸引不少考生报读，而这些人员在报读之前也疑问中山大学在职研究生一定是以定向报读才行吗？原则上是需选定向就业，具体的看下文解读即可。

一、中山大学在职研究生定向培养含义

首先，考生需要明确什么是定向培养。定向培养是指学校与某单位或企业签订培养协议，为其定向培养一批人才。在学生毕业后，这些人才将被派往该单位或企业工作。定向培养的目的在于满足社会特定岗位的人才需求，而且培养过程中，学生的学习内容、实习经验等也更侧重于满足企业或单位的实际需求。

二、中山大学在职研究生并非一定是定向

然而，如果考生仔细研究中山大学的在职研究生课程，就会发现并非所有在职研究生都是定向培养的。这其中有多种可能的原因。首先，定向培养的在职研究生一般需要企业或单位出面与学校协商，而并非所有的在职研究生都有单位支持考生进行深造。这样的在职研究生可能需要自费入学，自主选择课程和学习方向，这显然与定向培养的性质不同。

其次，即使在职研究生得到了单位的支持，也不一定意味着考生是定向培养的。因为定向培养通常涉及到与特定单位的特定协议，这些协议可能会涉及到具体的岗位要求、回报期限等问题。然而，在职研究生课程可能只是为了帮助在职人员提升考生的专业知识和技能，而并没有特定的岗位要求。

最后，定向培养和在职研究生虽然在某些方面可能有交集，但考生的目标和方式是不同的。定向培养更侧重于满足特定单位的人才需求，而在职研究生则更加强调个人的专业发展和学术进步。所以，即使有些在职研究生可能在特定的方向上受到了一些指导，但这并不意味着考生就是被定向培养的。

三、定向模式需签署协议

定向模式通常需要签署一份协议。这份协议是由学校与企业或者其他组织签订的，明确了双方的权利与责任。这份协议会详细规定如下内容：

（1）培养目标和计划——双方需要就人才的培养目标以及培养的具体计划进行约定，这可能涉及到学生的学习内容、实习经历等。

（2）费用分担——协议通常会明确规定费用的承担方，有些定向培养的费用可能由企业或组织承担，也有可能是学生自费。

（3）服务回馈期——学生在完成学业后，可能需要在与其签订协议的企业或组织服务一段时间，以回馈考生对自己教育投入的支持。这部分通常在协议中有明确的规定。

（4）违约责任——如果双方中的任何一方未能按照协议的规定执行，那么违约方需要承担一定的责任。这部分也会在协议中明确规定。