中山大学EMBA 加大提前面试权重

2014-11-04 09:23:06 来源：在职研究生教育信息网

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招收适合中山大学EMBA培养特色的学员，以及能在这基础上最大限度帮助考生弥补联考的不足，这就是中山大学EMBA加大提前面试权重的出发点之所在。优化提前面试的标准，主旨在评估职业发展潜能和学员学习能力。

采取先面试后笔试，获得中山大学EMBA面试预录取资格的同学才有资格报考笔试，笔试分数过国家线即被录取。这种录取方式是中山大学EMBA为招收到优秀人才采取的一项举措；对于在职考生来说，极大地减轻了联考笔试的压力和负担，彻底改变了先笔试通过，再面试录取的招生方式，面试变得越来越重要。提前批面试政策的推出，使得笔试基础弱或无暇备考的同学有了更多了申请中山大学EMBA的机会。面试权重的加大，更容易挑选出具有培养前途和管理潜质的优秀管理人才和商界领袖。

从所周知，中山大学EMBA培养的本质是录取到有潜力成为优秀职业经理人的EMBA进入中山大学学习。中山大学EMBA面试环节考查的才是最为重要的管理潜质，如分析判断能力、沟通能力、视野的广度、思维的深度、心智成熟度等。也就是说，笔试通过只是必要条件，中山大学EMBA最重视的是考生的软实力。

因此，中山大学EMBA考生要达到这一目标，就需要了解中山大学EMBA的培养目标、考查要求，找到适合自己的EMBA项目才是最明智的。熟悉中山大学EMBA规则，知已知彼，百战不殆。准备出能够清晰描述个人形象和气质的申请材料、个人简介、推荐信，将自己最优秀的一面展现在考官面前。要有针对性地加强一些基本功训练，学习管理知识、管理思想；关心和分析时政热点。日常生活中刻意进行肢体和语言训练，达到能够清晰、得体地表达观点，进行辩论。加强英语口语训练，英语口语面试也是测试考生英文水平的必要环节。未雨绸缪，方可在中山大学EMBA提前面试中获得导师青睐。

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