我们的价值更多的不是体现在我们为企业创造了什么价值，而是缺少了我们，企业会失去什么。而清华大学EMBA的学习就可以使学员具有这种不可替代性。

如果失去了自己最好的经理人，企业无法找到他人来替代

职业辅导曾被视为禁忌，因为经理人入读清华大学EMBA时通常会得到雇主的赞助。而现在，职业辅导正日益成为课程的一部分。企业越来越清楚地认识到，它们不得不对清华大学EMBA毕业生的职业进行规划。“人们在入读清华大学EMBA后会发生改变，会变成另一个人。如果你认为还可以让他们做同样的工作，那你就错了。”企业更加清楚地认识到，如果失去了自己最好的经理人，它们无法找到他人来替代。但他们也存在竞争。招聘方目前正将目标锁定在清华大学EMBA和MBA学员身上。

清华大学EMBA趋于年轻化

企业将清华大学EMBA视为人才资源库，清华大学EMBA课程也开始在其他方面效仿MBA课程。特别值得一提的是，在美国和欧洲，年纪更轻的学员已开始入读这些高管课程，而中国的大部分年轻高管甚至还在校园的大学生就已经意识到清华大学EMBA或者MBA课程对他们就业升职加薪的重要性。与5年或10年前相比，现在的经理人在更年轻的时候就可以得到相同的头衔、级别和薪资。

灵活的课程设置，有助于学员更多的选择

MBA与清华大学EMBA学位目标学员之间这种不明晰的市场界限，使希望入读清华大学EMBA的学员有了更多选择，他们可以决定选择周末班还是全脱产学习，抑或选择面对面的教学还是远程学习和小组合作。