据悉，在职EMBA教育项目是一个系统的、完整的、意图，需要制定一套行之有效的对策措施，商务的培养过程。为保证培养质量实现战略以便对武汉大学EMBA教育项目的运作和发展过程进行指导和定期检查。为此，武汉大学EMBA对需要解决的问题提以下具体的措施:

在引进师资提升教师队伍素质方面

武汉大学EMBA可以在全球范围内引进师资，如在全球范围招聘新毕业的博士。可以通过国际会议：AEA,AFA,AOIN，了解新毕业的博士情况，招聘比例为，海外:本土二2:1。从世界较好的商学院中引聘学科带头人来自讲席或特聘教授来自教学及科研均有优异表现的海外华人学者。

大力提高现有师资，武汉大学EMBA可以派遣现有教师进行海外进修，支持青年教师出席国际学术会议，创造条件鼓励教师研究中国问题；为青年教师提供研究资助，职称评定综合考虑学术研究成果与教学效果评估。

改善现有硬件设施方面

学习国内目前做的好的商学院作的建设情况，例如增加马蹄形多媒体教室，活动案例室等。

在建立国际交流合作工作方面

(1)在武汉大学EMBA教育项目发展使命中明确与企业关系的内容；(2)在招生政策中明确对国际学生录取采取优待政策；(3)与境外商学院间提供双向学生交流的交换生项目；(4)每年接纳一定数量的境外EMBA交流生；(5)与跨国企业或服务机构的校友保持紧密的联系。

建立武汉大学EMBA校友网络，建立职业发展中心和政府机构顾问委员会方面

在建立EMBA校友网络武汉大学EMBA可以做的工作有:建立一个校友办公室；建设校友网站；编辑并向校友分发校友通讯；组织校友活动及俱乐部；维护校友数据库；跟踪校友职业发展；定期征询校友意见及建议。