在武汉理工大学EMAB教育专业的培训计划中，关于培养高管们人力资源方卖弄的学习被放在重中之重。对此，武汉理工大学EMAB教育专业有如下解释：

首先，人力资源专业被正式引进中国的时间并没有很长，在很大大型的企业中，从事人力资源管理方面的工作人员，几乎都是从其他专业转过来的，也就是说在专业的理论知识管理方面，是非常的欠缺的。

而作为一个企业的高级管理人员来说，可能不一定会从事这个专业或者是行业的细致工作，但是如果想要提高自己的工作效率，那么肯定要对这方面的知识点有一定了解的。因此，在武汉理工大学EMAB教育专业的培训中，关于人力资源专业就被放在重点培养的对象中了，

其次，掌握人力资源管理方面的知识也属于企业管理的范畴，而自己本职工作就是从事管理的高级管理人员怎么可能不学习这方面的知识和实战技巧呢？为了能够帮助高级管理人员在这方面更好的学习，武汉理工大学EMAB教育专业从海外高校引进了最新的学习方法，全面帮助高管们提升着方面的学习技巧和效率。

除了人力资源管理方面被武汉理工大学EMBA教育专业作为了重点教学的部分，还有很多其他的细致专业被当做重点在学习和培养。

从正式开始的时间来看的话，武汉理工大学EMAB教育专业并没有占据什么优势，因为有很多高校从2002年的时候就开始正式开设EMBA教育专业了。但是从另一个角度来看的话，武汉理工大学EMAB教育专业也是占据一定优势的，因为在开设EMAB教育专业之前，武汉大学拥有非常丰富的MBA专业的办学历史。

武汉理工大学EMAB教育专业的学制是两年，在这两年的学习中，高级管理人员们一定要把自己的学习重点根据自己的职位进行划分，这样在最终从这里毕业以后，对于自己工作的帮助才是最明显的。另外，高端人脉的扩展不管是针对哪个行业的高管们来说，帮助都是有的，而且非常显著。