据在职研究生教育信息网老师的分析，目前，许多在中国的跨国公司或多或少都都存在着一个“人才如何本地化”的问题，由此普遍现象是中低层的管理人员的本地化程度高，但高层管理人才本地化程度低。不是跨国公司不想聘用本地高级人才，而是本地高级人才奇缺。跨国公司需要的本地职业经理人必须是具备以下条件：良好的职业道德：掌握现代企业管理知识和理念；并能够与境外总公司高层进行有效的沟通与联系。那么就武汉大学EMBA项目在培养的过程中要如何本地化呢？下面就给大家有效的分析下。

武汉大学EMBA教育的开办，为已有一定管理经验的中高层管理人员提供了一个系统掌握管理知识、提高管理水平的学习平台。武汉大学在职EMBA教育不仅为国企和民企登上国际舞台创造了良好的人才基础，也为希望晋升到跨国公司高层的有志之士提供了一个人生跳板。据悉某公司曾经在全国招聘两名高层管理人员，收到一千多份简历，但最后达到要求的只有一位，还是从英国伦敦找到的一位留学生。所以我们希望中国的EMBA教育不仅要为国企和民企培养高层管理人才，也要为在华的外企提供他们所需要的高层次人才。

但他们能否真正成为国企、民企国际接轨领军人物或在华跨国公司高级人才，取决于很多的因素，其中包括曾经被许多中外工商管理学院所忽视，但却是绝大多数工商企业所看重的人才的诚信素质的培养与教育。国外的MBA和EMBA教育的一个重要的失误，就是过分注重管理技巧和方法的积累，却忽视了学员诚信素质的教育。因此，武汉大学EMBA项目就需要在这一方面加强。