西安交通大学EMBA讲师简介：

宋合义，西安交通大学管理学院工商管理硕士(MBA)教育中心主任，博士、教授、博导。

教育经历：

北京师范大学心理学系(心理学专业)学士(1982年)

北京师范大学心理学系(心理学专业)硕士(1985年)

中国科学院心理研究所(心理学专业)博士(1995年)

荷兰自由大学访问学习(1997年)

加拿大Alberta大学博士后研究(1999年)

现任职务：

西安交通大学管理学院工商管理硕士(MBA)教育中心主任

中野原料连锁零售企业集团顾问

陕西海纳电子有限公司顾问。

教学工作：

人力资源管理;组织行为学;领导科学与艺术;认知工程;普通心理学;公共关系学等

科研工作：

主要研究方向及兴趣：人才资源管理;企业文化理论与企业文化;组织结构设计;领导理论等

研究内容：

1999年主持“陕西海纳集团公司企业文化研究”。

1999年主持“中野原料连锁零售企业集团人力资源管理系统的设计”。

1998年主持“陕西伟志集团股份有限公司企业文化的研究”。

1996年国家教委“面向二十一世纪公共心理学课程建设”项目的主要参加者。

1996年作为“安康正大制药有限公司企业发展战略与企业形象设计”的主要参加者;负责其中“人力资源规划设计、企业组织机构设计、企业行为识别系统、企业激励机制设计”四个子项目。

1995--1998年负责“企业中层管理者管理环境评价系统的设计”。此项目为国家人事部资助项目。

1995—1998年作为国家人事部项目“企业管理人才测评系统研究”的主要参加者。

研究课题：

主持和参加过20余项科研项目,其中“兴平化肥厂现场管理法研究”获1992年陕西省企业管理现代化成果壹等奖;“陕西省加速科技成果转化为生产力的政策研究”获西安交通大学科技成果三等奖;2002—2004年主持“基于情景的领导素质理论研究”;2002—2004年作为主要成员参加“新经济环境下组织变革与管理创新研究”;2001—2003年作为子项目负责人参加“防治西北贫困地区弱智儿童的系统干预措施研究与示范”;2001—2003年作为子项目负责人参加“防治西北贫困地区弱智儿童的系统干预措施研究与示范”。代表性著作有《应用心理学》、《组织与人力资源管理》等。发表论文30余篇,主要有《从基于工作的组织到基于能力的组织》等。

个人作品：

代表性著作有《应用心理学》、《人事心理学》、《组织与人力资源管理》、《人力资源开发与管理》、《公共关系学》等。发表论文30余篇,主要有《从基于工作的组织到基于能力的组织》、《企业内部模拟法人管理制度中的利益分配关系》、《论未来管理者的管理素质教育》、《企业外部环境扫描的进展综述》等。

成就荣誉：

主持和参加过20余项科研项目,其中“兴平化肥厂现场管理法研究”获1992年陕西省企业管理现代化成果壹等奖;“陕西省加速科技成果转化为生产力的政策研究”获西安交通大学科技成果叁等奖;“企业管理人才测评系统和总体设计方案”荣获国家人事部人事科研成果壹等奖;“中国企业管理者环境扫描模式与技术的研究”获中加管理教育国际会优秀论文壹等奖;“新世纪工商管理类学科专业教育教学改革与发展战略研究”获西安交通大学2003年教学成果特等奖。

论文：

1. 不同所有制企业基层员工的人文素质差异的研究，《商业时代》，2005年第33期，pp21-22。

2. 组织结构情景与领导有效性的关系，《现代企业》，2005年第6期，

3. 基于危机情景的领导素质理论的实证研究，《科技管理研究》，2005年第12期，pp225-227。

4. “不同组织文化中影响领导者有效性的性格因素研究”，《管理工程学报》2005年，VOL.19,No.3,pp111-114。

5. “The study on relationship between the personalities of leaders and the performance of the leaders under different organizational cultures”在2005年3月在南非North-West University 举行的THE CHANGING WORLD OF WORK国际会议上宣读。

6. “不同组织文化间差绩效领导者性格差异的研究”，《西安电子科技大学学报(社会科学版)》，2004年，第4期，pp79-84。

7. 简论领导理论的发展轨迹及其发展方向，《陕西省行政学院、陕西省经济管理干部学院学报》，2004年第4期，pp12-20。

8. 不同危机情境下领导素质对领导有效性影响的实证研究，《软科学》，2004年第6期，pp62-65。

9. " The study on relationship between the traits of leaders and the performance of the leaders under different organizational cultures "，在28th International Congress of Psychology(2004年8月在北京举行)的国际会议上宣读。

10. “The Study of the Effective Leaders’ Traits Under Different Job”，在ⅩⅤⅡ International Congress International Association Cross-Culture Psychology(2004年8月在西安举行)的国际会议上宣读。

11. “不同组织文化情景间有效领导者性格差异的研究”，《预测》，2004年，VOL.23，No.5，pp43-60。

12. “不同所有制企业高层管理者的差异研究”，《西安科技学院学报》，2004年第24卷，第1期，pp126-129。

13. “不同所有制企业组织结构的差异研究”，《系统工程理论与实践》，2003年，第33卷，第8期，pp96-99。Ssci检索

14. “权变领导理论近期研究评述”，《陕西省行政学院陕西省经济管理干部学院学报》，2003年，第4卷，第3期，pp22-24。

15. “不同组织文化下影响领导绩效的领导素质因素研究”，《西安电子科技大学学报(社会科学版)》，2003年，第3卷，第4期，pp50-56。

16. “企业外部管理环境的研究综述”，《预测》，2003年第22卷，第5期，pp34-37。

17. “企业外部环境扫描的进展综述”，《西安科技学院学报》，2002年，第22卷，增刊，pp162-164。

18. “我国工商管理培养有专门知识和技能的人才的教育发展方向的探讨”，《西北大学学报(哲学社会科学版)》，2002年，第32卷，第4期，pp107-11

19. “利用业务分析指定领导资源战略”，《西北大学学报(哲学社会科学版)》，2002年，第32卷，第4期，pp83-86。

20. “引起商品销售者的交易信任损失的因素分析”，《预测》，2001年，第20卷，第7期，pp5-8。

21. “论未来管理者的管理素质教育”，《预测》，2001年，第20卷，第5期，pp5-8。

22. “提高政府组织行政效率的途径??组织再造”《陕西省行政学院陕西省经济管理干部学院学报》，2001年，第4期，pp17-19。

23. “企业营销组织机构责权益的重新设置与激励机制”，《西北工业大学学报(社会科学版)》，2001年，第21卷，第2期，pp27--29。

24. “企业内部模拟法人管理制度中的利益分配关系”，《系统工程理论方法应用》，2001年，第10卷，第1期，pp36-39。

25. “模拟法人之间内部结转价格的制订方法探讨”，《西安交通大学学报(社会科学版)》，2001年，第21卷，第1期：pp35-38。

26. “人力资源管理的发展新趋势??从基于工作的人力资源管理到基于能力的人力资源管理”，《系统工程理论与实践》，2001年第21卷第1期，pp83-87。

27. “建设中国的企业文化”， 《预测》，2000年第19卷第7期，pp40-41。

28. “人才保全：国有商业银行的当务之急”，《人文杂志》，2000年专辑，pp118-119。

29. “公平感与工作积极性”，《北京科技大学学报(社会科学版)》，2000年，第15卷，增刊，pp67-72。

30. “亚临床克丁病诊断指标的探讨”，《中国地方病学杂志》，2000年第3期 vol.19，No.3, pp183-185。

31. “山区儿童精神发育迟滞患病状况分析??秦巴山区宁强试验点调查报告”，《西北大学学报(自然科学版)》，1999年，第29卷，第6期，pp633-638。

32. “瑞文测验在秦巴山区儿童智力测查中的应用分析”，《西北大学学报(自然科学版)》，1999年，第29卷，第5期，pp446-448。

33. “分散式早期教育干预效果的初步研究”，《中国特殊教育》，1999年，第4期。

34. “不同经济条件的碘缺乏区儿童智力状况的比较研究”，《中国临床心理学杂志》，1999年，第7卷，第3期，pp158-159。

35. “从人力资源管理角度看下岗职工再就业”，《西北大学学报(哲学社会科学版)》，1999年，第29卷，第3期，pp179-181。

36. “浅谈心理学在企业人事管理中的作用”，《西北大学学报(哲学社会科学版)》，1999年，第29卷，第3期，pp209-212。

37. “论保险代理人的现状及其培训与管理”，《西北大学学报(哲学社会科学版)》，1999年，第29卷，第3期，pp246-248。

38. “论企业文化建设的重要性”， 《行为科学》，1999年，第6期，pp80。

39. “关于建立高校科技风险投资的理论分析”， 《西北大学学报(哲学社会科学版)》，1999年，第29卷，pp78--81。

40. “资产一体化的企业集团的控制机制研究”，《西北大学学报(哲学社会科学版)》，1999年，第29卷，pp96--100。

41. “影响企业中层管理者管理效率的环境因素分析”，《管理工程学报》，1999年，Vol.13, No.3, pp20。

42. “从商品经营向资本经营过渡”，《国际贸易问题》，1999年，第4期，PP14-19。

43. “行为科学在组织中的应用及相关分析”，《行为科学》，1998年，第12期，pp6?7。

44. “企业集团组成形式的研究”，《北京科技大学学报(人文社会科学版)》，1998年，第4期，pp48--51。

45. “调动企业的积极性，促进科技成果转化为生产力”，《西北大学学报(哲学社会科学版)》，1998年，第28卷，pp113--116。

46. “利益共享，风险共担──关于企业科技成果转化的思考”，《科技潮》，1998年，第11期，pp79-80。

47. “强化科研机构研究成果的实用性，促进科技成果转化为生产力”，《西北大学学报(哲学社会科学版)》，1998年，第28卷，PP201?204。

48. “英文手写体字符、字词识别中动态特征作用的研究现状”，《西安交通大学学报(社会科学版)》，1998年，第18卷，第3期，pp64--66。

49. “超级市场中消费者心理”，《大众心理学》，1998年，第2期，pp38-39。

50. “公平感与企业活力”，《行为科学》，1997年第11期，pp10-11。

51. “基于二类知识的智能系统”，《计算机研究与发展》，1997年增刊，pp37-41。

52. “英文手写体字符、字词识别中静态特征的作用的研究现状”，《心理科学》，1997年，第4期，pp343-346。

53. “科学成果转化为生产力的动力来源分析”,《经济管理论坛》,1997年,第2期, PP42--44。

54. “第26界国际心理学大会”，《心理学报》，1997年，第1期，PP111?112。

55. 'Dynamic Factors in The Recognition of Handwritten Chinese Characters'. International Journal of Psychology. 1996, vol.31, Issues 3 & 4, p413.此文被Ssci收录。

56. “美国企业成功之路”，《行为科学》，1996年，第6期，PP20--21。

57. “英文手写体字符、字词识别研究的现状”，《心理学动态》，1996年，第2期，PP2?7。

58. “我国企业管理者环境扫描模式和技术的研究”，《管理工程学报》，1995年，第9卷增刊，PP9?14。

59. Study of Environmental Scanning Paradigms And Technologies of Managers of Chinese Enterprises，《跨越时空的探索》，林子铭、汪应洛、吴世农主编，厦门大学出版社，1994年，PP103?109。

60. “瑞文标准推理测验在中国的标准化”，《心理学报》，1989年，第二期。

61. “认知方式的测验研究”，收入《认知方式》，谢斯骏、张厚粲主编，北京师范大学出版社，1988年出版，PP241--250。

62. “认知方式的个体发展与性别差异”，收入《认知方式》，谢斯骏、张厚粲主编，北京师范大学出版社，1988年出版，PP206?213。

63. “认知方式图形测验的编制与修订说明”，收入《认知方式》，谢斯骏、张厚粲主编，北京师范大学出版社，1988年出版，PP261--276。

64. “行为的心理治疗”，《行为科学》杂志。1987年，第2期，PP42-45

65. “智力与学习潜能”，《行为科学》杂志，1986年，第二期，PP35-37。

66. “对中学生创造力的测验研究”，《心理学报》，1983年，第四期，PP445--451。

67. “四??八岁儿童部分??整体图形知觉发展的研究”，《心理学报》，1982年，第四期，PP184--189。

68. “认知方式的测验研究”，《心理科学通讯》，1982年，第2期，pp12--16。

69. “关于改进高考的探索”，《北方论丛》，1982年，第二期，pp29--30。

70. “高考可靠吗?”，《北京师大学刊》，1981年，第一期，PP6--11。

71. “对高考试题的统计分析”，《北京师范大学学报(社会科学版)》，1981年，第五期，PP65 73。

论文、著作及教材：

代表性著作有《应用心理学》、《人事心理学》、《组织与人力资源管理》、《人力资源开发与管理》、《公共关系学》等。发表论文30余篇,主要有《从基于工作的组织到基于能力的组织》、《企业内部模拟法人管理制度中的利益分配关系》、《论未来管理者的管理素质教育》、《企业外部环境扫描的进展综述》等。