不知你是否有过这样的体验，在你决定做什么事情之后，你突然举得这样做还存在问题，需要有所改进、可这时又会有另一个声音在告诉你——你仅仅需要按照已经做好的决策做事就可以，不要在修改自己的计划等。在这两种声音的争吵之中，你变得犹疑不决，不知道如何是好，心理上会出现难受的症状，这就是决策后的心理失调现象。当在职人员在深造厦门大学EMBA教育的时候，其出发点应该是期望可以逐渐的成长为优秀的管理人才；但是作为优秀的管理人才，其必须降低自己决策后失调心理，甚至消除决策后的失调心理。如何降低厦门大学EMBA学员决策后的失调心理呢？

第一点：接受厦门大学EMBA教育深造的在职学员在，在做决策之前，需要广泛的收集信息，从而确保自己做出最正确的决策。决策后失调心理产生的原因，很大程度就是因为学员对自己所错的决策存在怀疑；如果在职学员在决策之前，可以广泛的收集信息，让自己所做的决策收集依据在信息的基础之上（实在的参照物），而不是凭借自己的直觉、经验（虚幻的参照物）等做出决策，显然就可以有效坚定学员的决策后失调心理。就是学员在决策之后，仍然存在疑惑，其可以通过检查自己所依据的信息，重新核查自己所做的决策。

第二点，深造厦门大学EMBA教育的在职学员，在决策之处之后，可以适当减少对最终结果的预期。在每一个决策之处之后，你我都是会习惯性的预期最终的结果，在职学员也是如此。当预测的目标过高时，在职学员会显得谨小慎微（贬义就是“犹豫寡断”），让自己在决策之后，诱发失调心理，怀疑自己决策正确性。