由于当前社会经济压力的不断增大，不断学习和进修高端课程的职场人员也开始逐渐增多。除了一些比较受大家欢迎的在职研究生、在职博士等进修方式，当前在职博士后的深造途径也成为很多人的选择。目前在职博士后是要求大家必须脱产把所有精力都投入在研究中的，不过在职的博士后还是可以和原单位保持雇佣关系的。那么进修在职博士后招聘人才的时候会更具优势吗？能不能有效提升自己的薪资水平？
第一、在职博士后进修后人才招聘优势
当前各大企业的人才招聘还是及看重你的学历学位水平，还有比较有价值的进修资历的，而目前进修在职博士后对于职场人士来说显然是非常重要的，有了这份博士后流动站的进修经历，毫无疑问你在业内就是最为有说服力的专业人才了，自然会被行业的顶尖企业单位疯抢，何愁找不到工作应该是不知道选哪份工作才好吧。
第二、在职博士后进修后可提升薪资水平
从2006年7月1日起我国有明确规定博士后研究人员实行岗位绩效工资制度，执行专业技术人员基本工资标准。所以说大家即便进修的是在职博士后，在期满出站之后不管被聘用到哪个单位，明确岗位后都会按照相应的博士后工资标准为你的工资定级，因此大家进修完毕后在薪资待遇方面是完全不必有任何担心的。更可况为了留住专业人才，相信每家企业都不会在工资方面有什么吝啬表现。
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